Trang chủ Đời sốngĐời sống trẻ 4 Đặc Điểm Chung Của Những Người Không Có “Tiền Đồ” Trong Công Ty

4 Đặc Điểm Chung Của Những Người Không Có “Tiền Đồ” Trong Công Ty

bởi Linh

Những Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến “Tiền Đồ” Của Bạn Trong Công Ty

Khả Năng Giao Tiếp Kém, EQ Thấp

Khả năng giao tiếp và chỉ số trí tuệ cảm xúc (EQ) đóng vai trò quan trọng tại nơi làm việc. Nó ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công việc và mối quan hệ với đồng nghiệp.

Giao tiếp kém có thể gây ra nhiều vấn đề, từ việc làm tổn thương đồng nghiệp đến làm ảnh hưởng đến hình ảnh công ty.

công sở

Môi trường công sở đòi hỏi kỹ năng giao tiếp tốt

Một trưởng phòng nhân sự từng chia sẻ về trường hợp nhân viên trả lời “vô duyên” với ứng viên, khiến công ty bị ảnh hưởng nghiêm trọng trên mạng xã hội và cuối cùng nhân viên đó bị buộc thôi việc.

Một ví dụ khác về EQ thấp là khi một thực tập sinh thẳng thừng nói với sếp rằng phương pháp làm việc của họ đã lỗi thời. Dù sếp có xử lý khéo léo, cơ hội phát triển của thực tập sinh đó gần như bị đóng lại.

Thiếu Tự Tin, Không Dám Thể Hiện

Làm việc chăm chỉ là điều cần thiết, nhưng biết cách thể hiện bản thân và đấu tranh cho quyền lợi của mình cũng quan trọng không kém.

Nhiều người làm việc tốt nhưng không báo cáo hoặc thể hiện, nghĩ rằng sếp sẽ tự nhận ra năng lực của họ. Tuy nhiên, không thể hiện nghĩa là không tồn tại trong mắt cấp trên.

Có những nhân viên giỏi nhưng không dám nhận việc mới vì thiếu tự tin, khiến họ bị bỏ lỡ cơ hội thăng tiến.

Không Phản Hồi, Thiếu Kết Nối

Phản hồi là một phần quan trọng trong công việc để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ và cải thiện chất lượng.

thiếu kết nối trong công việc

Thiếu kết nối và phản hồi trong công việc

Một giám đốc nhân sự từng chia sẻ về nhân viên hoàn thành công việc nhưng không báo cáo, khiến cấp trên không nắm được tiến độ và xử lý kịp thời nếu có sự cố.

Phản hồi không chỉ giúp cấp trên nắm bắt tiến độ mà còn cho thấy sự chủ động và trách nhiệm của nhân viên.

Thiếu Mục Tiêu, Kế Hoạch

Nhân viên không có kế hoạch và mục tiêu rõ ràng thường bị mắc kẹt trong công việc lặp đi lặp lại và kém hiệu quả.

Một nhà quản lý đánh giá nhân viên có kế hoạch luôn hoàn thành công việc đúng hạn, trong khi nhân viên không lên kế hoạch thường chậm trễ và thiếu sót.

Trong thời đại AI, những người không đặt mục tiêu nâng cấp bản thân sẽ sớm bị thay thế.

Có thể bạn quan tâm