Mối quan hệ với cấp trên thường ảnh hưởng không nhỏ đến con đường phát triển sự nghiệp. Tuy nhiên, không phải lúc nào sự thay đổi trong thái độ của lãnh đạo cũng thể hiện rõ ràng. Đôi khi, những tín hiệu tưởng chừng nhỏ nhặt lại là lời cảnh báo sớm rằng bạn đang dần mất đi sự tín nhiệm.
Dưới đây là 5 dấu hiệu phổ biến cho thấy bạn có thể đã khiến sếp phật lòng. Nếu chúng xuất hiện, hãy cẩn trọng và hành động kịp thời.
Sếp Không Còn Liên Hệ Trực Tiếp Với Bạn
Trước đây, mỗi khi có công việc quan trọng hay cần giao nhiệm vụ, sếp luôn gọi tên bạn đầu tiên. Nhưng dạo gần đây, bạn bỗng bị “lãng quên”, các chỉ đạo được truyền đạt thông qua người khác. Khoảng cách giữa bạn và lãnh đạo ngày càng rõ rệt.
Dấu hiệu mất lòng sếp mà bạn nên biết
Bị Phê Bình Công Khai Trước Tập Thể
Từ một người được góp ý riêng, bạn bắt đầu trở thành đối tượng bị chỉ trích công khai trong các cuộc họp. Những sai sót nhỏ bị thổi phồng thành vấn đề nghiêm trọng, kèm theo thái độ gay gắt và nặng lời từ phía sếp.
Sếp Không Còn Tham Khảo Ý Kiến Của Bạn
Nếu trước kia bạn từng được tham gia thảo luận các dự án lớn, được mời góp ý về chiến lược hoặc kế hoạch, thì giờ đây bạn đã bị loại khỏi vòng tròn quyết định.
Việc sếp không còn tham khảo ý kiến cho thấy bạn đã không còn được xem là người đồng hành đáng tin nữa. Đây là một dấu hiệu rõ ràng của sự mất niềm tin.
Mất lòng sếp và cách giải quyết
Mọi Đề Xuất Của Bạn Đều Bị Bác Bỏ Thẳng Thừng
Dù bạn đưa ra những ý tưởng sáng tạo, hợp lý đến đâu, cũng dễ dàng bị bác bỏ không thương tiếc. Sự phủ định không nhắm vào nội dung công việc, mà phản ánh cái nhìn tiêu cực cá nhân từ lãnh đạo đối với bạn.
Không Còn Nhận Được Lời Khen Nào
Ngay cả khi bạn hoàn thành tốt công việc, đạt được thành tích đáng kể, cấp trên vẫn tỏ ra thờ ơ, không dành bất kỳ lời khen ngợi nào. Đây là sự thay đổi lớn trong cách nhìn nhận của lãnh đạo, khi họ không còn hứng thú theo dõi, cũng đồng nghĩa bạn không còn nằm trong danh sách ưu tiên của họ.
Phản ứng khôn ngoan khi mất lòng sếp
Nếu bạn nhận thấy mình đang rơi vào một hoặc nhiều trường hợp trên, hãy bình tĩnh nhìn lại hành vi, thái độ và hiệu suất công việc gần đây của bản thân. Có thể bạn đã sơ suất trong một vấn đề nào đó khiến lãnh đạo không hài lòng.
Điều quan trọng là phải nhanh chóng tìm ra nguyên nhân, chủ động trao đổi với sếp một cách thẳng thắn, thể hiện sự cầu thị và mong muốn cải thiện.
Song song đó, hãy đầu tư nâng cao năng lực chuyên môn, chứng minh giá trị bản thân qua hành động thực tế.