Nhiều bạn trẻ mới ra trường thường bắt đầu với mức lương 8-10 triệu đồng/tháng, và việc tìm kiếm cơ hội để tăng thu nhập lên một tầm cao mới là một bài toán khó. Một bạn trẻ sinh năm 2000, với thu nhập 7-8 triệu đồng/tháng, đã bày tỏ sự băn khoăn về tương lai tài chính bấp bênh và hỏi: “Các anh chị trong nhóm làm sao để có mức thu nhập 50-60 triệu/tháng vậy ạ?”.
Năng lực là yếu tố quyết định
Câu hỏi này nhanh chóng thu hút sự quan tâm và gợi mở nhiều ý kiến trái chiều. Một số người cho rằng để đạt được mức thu nhập đó, cần làm hai công việc cùng lúc, trong khi số khác tin rằng khi đạt đến các cấp quản lý, mức lương 50-60 triệu đồng/tháng là điều hoàn toàn khả thi.
Tuy nhiên, dù mỗi người có một cách tiếp cận riêng, tất cả đều thống nhất ở một điểm chung: để đạt được mức thu nhập đáng mơ ước, bạn phải nổi bật hoặc ít nhất là “vững nghề” trong lĩnh vực của mình.
Trong một thị trường việc làm “co hẹp”, những người có năng lực trung bình có thể gặp khó khăn, nhưng đây lại là cơ hội vàng cho những người có năng lực nổi bật. Họ là người có khả năng thích ứng nhanh, chủ động tư duy và có kỹ năng xử lý công việc tốt.
Năng lực toàn diện
Nhiều người mặc định rằng chỉ cần giỏi kỹ năng chuyên môn là đủ. Tuy nhiên, một nhân sự có năng lực toàn diện cần nhiều hơn thế để thăng tiến nhanh chóng.
Cộng đồng đã chỉ ra ba yếu tố năng lực quan trọng khác: kỹ năng giao tiếp tốt, tinh thần cầu tiến và tư duy nhạy bén.
Kỹ năng giao tiếp tốt giúp xây dựng mối quan hệ bền chặt, giải quyết mâu thuẫn và trình bày ý tưởng cuốn hút.
Tinh thần cầu tiến giúp nhân sự không ngừng học hỏi và nâng cấp bản thân, sẵn sàng đón nhận những thách thức mới.
Tư duy nhạy bén giúp nhìn thấy mối liên hệ giữa các vấn đề, dự đoán rủi ro và nắm bắt cơ hội.
Tóm lại, con đường đến với mức thu nhập 50-60 triệu đồng/tháng không dễ dàng, nhưng hoàn toàn có thể đạt được nếu không ngừng nỗ lực nâng cao năng lực bản thân.