Một câu hỏi đơn giản nhưng mang đến cơ hội để các ứng viên thể hiện quan điểm sống và tư duy xử lý vấn đề của mình. Đây là những câu trả lời của ứng viên và bài học rút ra từ câu chuyện này.
Lựa Chọn Của Các Ứng Viên
Ứng viên đầu tiên nói rằng sẽ cho bạn học mượn xe vì tình bạn nhiều năm đáng quý. Ứng viên thứ hai lại chọn sếp vì người có thể giúp mình phát triển sự nghiệp. Ứng viên thứ ba và thứ tư chọn cách không cho ai mượn để tránh rủi ro và làm mất lòng cả hai. Ứng viên thứ năm lại nói rằng sẽ tùy vào mối quan hệ thân thiết với ai hơn.
Các ứng viên và cách trả lời trong buổi phỏng vấn
Câu Trả Lời Thông Minh
Ứng viên thứ sáu đưa ra câu trả lời khiến cả hội đồng ấn tượng. Cô nói rằng sẽ xem ai hỏi mượn trước và giữ lời hứa. Đồng thời, cô sẽ trao đổi thẳng thắn với người còn lại để tìm cách hỗ trợ nếu cần. Câu trả lời điềm tĩnh, lý trí và tôn trọng nguyên tắc đã giúp cô được tuyển ngay tại chỗ.
Nguyên Tắc Trong Môi Trường Công Sở
Nhiều người thường hỏi liệu sếp thích người tài hay người biết nghe lời. Thực tế, sếp cần người có năng lực giải quyết vấn đề và biết giữ nguyên tắc. Những người chỉ biết gật đầu thường bị rơi vào vòng lặp “hiền lành, dễ sai bảo, không được trọng dụng”.
Nguyên tắc trong công việc giúp bạn tiến xa
Đáng Tin Cậy – Lợi Thế Cạnh Tranh
Trong môi trường làm việc, năng lực có thể khiến bạn được chú ý, nhưng sự đáng tin cậy mới quyết định bạn có được giao việc quan trọng hay không. Người đáng tin cậy luôn làm việc có trách nhiệm và hoàn thành chỉn chu.
Một chuyên gia nhân sự từng chia sẻ rằng trong đội ngũ của mình, người làm gì cũng yên tâm nhất mới là người được đánh giá cao nhất.
Sự đáng tin cậy mang lại lợi ích lâu dài
Tài Năng Và Nhân Cách
Tại một công ty công nghệ lớn, một lập trình viên giỏi nhưng thiếu đạo đức đã bị cho nghỉ việc. Dù năng lực nổi bật, nhưng hành vi không tốt của anh ta đã khiến không ai dám làm việc với anh ta.
Trong mắt nhà tuyển dụng, tài năng giúp bạn bước vào cánh cửa, nhưng nhân cách mới quyết định bạn có ở lại được bao lâu.