Mark Zuckerberg đang làm lại luật chơi của ngành công nghệ
Trong thời đại của Steve Jobs, các công ty công nghệ lớn có vẻ như muốn duy trì một “tôn ti trật tự” ngầm, nơi họ tránh đối đầu trực tiếp trong việc tuyển dụng. Điều này được cho là để kìm hãm mức lương và duy trì sự ổn định nội bộ.
Steve Jobs và Mark Zuckerberg – hai nhân vật quyền lực trong ngành công nghệ
Tuy nhiên, chỉ 20 năm sau, Mark Zuckerberg của Meta Platforms đang làm chính xác điều mà Steve Jobs ghét cay ghét đắng: ném tiền vào cuộc chiến giành giật nhân tài AI một cách không giới hạn với tốc độ và quy mô mà ngay cả nhà sáng lập táo khuyết cũng khó tưởng tượng nổi.
Lương Khủng Để Chiêu Mộ Kỹ Sư Hàng Đầu
Tờ Wired đã đưa tin về những gói lương “khủng” lên tới 300 triệu USD trong 4 năm mà Meta đưa ra để chiêu mộ các kỹ sư hàng đầu. Dù Meta tranh cãi về cách diễn giải, thực tế là sự cạnh tranh về nhân sự AI đang nóng bỏng hơn bao giờ hết, và nó đã làm thay đổi hoàn toàn cục diện thị trường lao động công nghệ.
Mark Zuckerberg với chiến lược nhân sự mới
Thị Trường Tự Do: Kỹ Sư Giỏi Là “Vua”
Trong kỷ nguyên AI, những chiến lược nhân sự kiểu cũ không còn giá trị, Mark Zuckerberg không thể hành động như Steve Jobs. Thay vào đó là một thị trường tự do, nơi kỹ sư giỏi là “vua”, và các công ty phải thuyết phục họ không chỉ bằng tiền, mà bằng tầm nhìn, tốc độ và cả niềm tin.
Lời Cảnh Báo Từ Quá Khứ
Tuy nhiên, cơn sốt săn đầu người này cũng gây ra hệ lụy nội bộ đáng lo ngại. Khi một vài cá nhân nhận được khoản đãi ngộ gấp hàng chục lần đồng nghiệp, văn hóa công ty và tinh thần đội nhóm bắt đầu rạn nứt.
Cuộc chiến giành nhân tài AI đang trở nên gay gắt
Kết Luận
Tóm lại, Steve Jobs từng chiến đấu để giữ người bằng cách áp đặt giới hạn lên đối thủ nhưng Mark Zuckerberg thì giữ người và giành người bằng cách phá vỡ mọi giới hạn.
Cuộc chiến giành giật nhân tài giờ đây là một cuộc chiến công khai, nơi tiền bạc và sứ mệnh đều được đưa ra để thu hút những bộ óc vĩ đại nhất.