Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến góp ý cho dự thảo Nghị định mới về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức. Điểm nổi bật trong dự thảo này là đề xuất áp dụng hệ thống đánh giá theo thang điểm KPI (Key Performance Indicators) để đánh giá hiệu suất làm việc của công chức.
Đánh Giá Công Chức Dựa Trên Ba Nhóm Tiêu Chí Lớn
Theo dự thảo, việc đánh giá cán bộ, công chức sẽ dựa trên 3 nhóm tiêu chí lớn, tương ứng với 3 nhóm năng lực và phẩm chất cốt lõi. Mỗi nhóm sẽ có điểm số cụ thể, phản ánh mức độ hoàn thành nhiệm vụ, tinh thần trách nhiệm cũng như tư duy đổi mới, sáng tạo.
Nhóm 1: Phẩm Chất Chính Trị, Đạo Đức, Lối Sống và Ý Thức Kỷ Luật

Ảnh minh hoạ
Nhóm 1 sẽ đánh giá phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và ý thức kỷ luật của công chức với 30 điểm. Các chỉ số trong nhóm này gồm: không tham ô, tham nhũng; đoàn kết nội bộ; thực hiện văn hóa công vụ; kê khai tài sản, thu nhập trung thực; chấp hành kỷ luật, nội quy của cơ quan.
Nhóm 2: Năng Lực Chuyên Môn, Kỹ Năng và Hiệu Quả Thực Thi Công Vụ
Nhóm 2 sẽ đo lường năng lực chuyên môn, kỹ năng và hiệu quả thực thi công vụ với 30 điểm. Các tiêu chí đánh giá bao gồm: kiến thức chuyên sâu, khả năng làm việc độc lập, chủ động cập nhật kiến thức mới, ứng dụng công nghệ thông tin, đề xuất sáng kiến cải tiến công việc trong phạm vi chuyên môn.
Nhóm 3: Năng Lực Đổi Mới, Tinh Thần Tiên Phong và Trách Nhiệm
Nhóm 3 tập trung vào năng lực đổi mới, tinh thần tiên phong và trách nhiệm với nhiệm vụ khó, với 40 điểm. Công chức phải có sản phẩm, giải pháp có tính đột phá; dám nghĩ, dám làm; chịu trách nhiệm đến cùng về kết quả; chủ động quyết định trong thẩm quyền và sẵn sàng nhận các công việc phức tạp, cấp bách.
Lợi Ích Của Việc Áp Dụng KPI
Việc đưa KPI vào đánh giá sẽ giúp công tác xếp loại cán bộ, công chức trở nên rõ ràng, định lượng và minh bạch hơn. Đây cũng là bước chuyển quan trọng trong cải cách chế độ công vụ, phục vụ xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, trách nhiệm, hiện đại và hiệu quả.
Dự kiến, các cơ quan, đơn vị sẽ căn cứ vào khung tiêu chí này để xây dựng bảng điểm chi tiết phù hợp với từng chức danh, vị trí việc làm cụ thể. Việc đánh giá sẽ được thực hiện định định hàng năm, gắn với thii đua – khen thưởng,, đào tạo bồi dưỡng,
Kết Luận
Dự thảo Nghị định mới về đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức với đề xuất áp dụng hệ thống đánh giá theo thang điểm KPI là một bước tiến quan trọng trong cải cách công vụ. Việc này sẽ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ trong bộ máy hành chính nhà nước và xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp, trách nhiệm, hiện đại và hiệu quả.