Phạm Thoại, sinh năm 1996 tại Hải Phòng, là một trong những TikToker nổi bật hiện nay với hơn 6,1 triệu người theo dõi trên TikTok.

Anh từng tốt nghiệp Đại học Mỏ Hà Nội, nhưng con đường đưa anh đến thành công lại rẽ sang một hướng hoàn toàn khác.

Cuộc sống mới của ‘Thánh chốt đơn’

Hiện tại của Phạm Thoại

Hiện tại, Phạm Thoại vẫn là người đại diện theo pháp luật của Công ty TNHH PT Production, thành lập từ tháng 12/2023 với vốn điều lệ 1 tỷ đồng.

Doanh nghiệp đăng ký 15 ngành nghề, trong đó lĩnh vực chính là quảng cáo và vẫn đang vận hành bình thường.

Dù ở ẩn, Phạm Thoại vẫn kiếm thu nhập qua hình thức tiếp thị liên kết (Affiliate Marketing), gắn giỏ hàng trên kênh TikTok có 6 triệu lượt theo dõi.

Tính đến ngày 1/7, giỏ hàng gồm 28 sản phẩm thời trang, mỹ phẩm.

Lùm xùm từ thiện và livestream bán hàng

Trước đó, sau gần 2 tháng vắng bóng, trưa ngày 26/4, Phạm Thoại bất ngờ tái xuất thông qua một clip đăng tải trên trang cá nhân.

Phạm Thoại xuất hiện trong trang phục áo phông cộc tay màu xanh, đội mũ lưỡi trai.

Tháng 2/2025, Phạm Thoại vấp phải lùm xùm liên quan đến hoạt động kêu gọi từ thiện và livestream.

Cụ thể, anh bị chỉ trích vì kêu gọi từ thiện cho mẹ bé Bắp với số tiền lớn nhưng không minh bạch trong việc sử dụng, cũng như những hành vi gây tranh cãi trong các buổi livestream bán hàng.

Giữa ồn ào từ thiện, Phạm Thoại thông báo hủy phiên mega live ngày 28/2.

Tháng 6/2025, Phạm Thoại tiếp tục bị réo tên vì từng quảng cáo yến sào của một thương hiệu với giá chỉ hơn 10.000 đồng/hũ.

Đến nay Phạm Thoại vẫn chưa lên tiếng về lùm xùm này.

Một câu hỏi đơn giản nhưng mang đến cơ hội để các ứng viên thể hiện quan điểm sống và tư duy xử lý vấn đề của mình. Đây là những câu trả lời của ứng viên và bài học rút ra từ câu chuyện này.

Lựa Chọn Của Các Ứng Viên

Ứng viên đầu tiên nói rằng sẽ cho bạn học mượn xe vì tình bạn nhiều năm đáng quý. Ứng viên thứ hai lại chọn sếp vì người có thể giúp mình phát triển sự nghiệp. Ứng viên thứ ba và thứ tư chọn cách không cho ai mượn để tránh rủi ro và làm mất lòng cả hai. Ứng viên thứ năm lại nói rằng sẽ tùy vào mối quan hệ thân thiết với ai hơn.

Các ứng viên và cách trả lời trong buổi phỏng vấn

Câu Trả Lời Thông Minh

Ứng viên thứ sáu đưa ra câu trả lời khiến cả hội đồng ấn tượng. Cô nói rằng sẽ xem ai hỏi mượn trước và giữ lời hứa. Đồng thời, cô sẽ trao đổi thẳng thắn với người còn lại để tìm cách hỗ trợ nếu cần. Câu trả lời điềm tĩnh, lý trí và tôn trọng nguyên tắc đã giúp cô được tuyển ngay tại chỗ.

Nguyên Tắc Trong Môi Trường Công Sở

Nhiều người thường hỏi liệu sếp thích người tài hay người biết nghe lời. Thực tế, sếp cần người có năng lực giải quyết vấn đề và biết giữ nguyên tắc. Những người chỉ biết gật đầu thường bị rơi vào vòng lặp “hiền lành, dễ sai bảo, không được trọng dụng”.

Nguyên tắc trong công việc giúp bạn tiến xa

Đáng Tin Cậy – Lợi Thế Cạnh Tranh

Trong môi trường làm việc, năng lực có thể khiến bạn được chú ý, nhưng sự đáng tin cậy mới quyết định bạn có được giao việc quan trọng hay không. Người đáng tin cậy luôn làm việc có trách nhiệm và hoàn thành chỉn chu.

Một chuyên gia nhân sự từng chia sẻ rằng trong đội ngũ của mình, người làm gì cũng yên tâm nhất mới là người được đánh giá cao nhất.

Sự đáng tin cậy mang lại lợi ích lâu dài

Tài Năng Và Nhân Cách

Tại một công ty công nghệ lớn, một lập trình viên giỏi nhưng thiếu đạo đức đã bị cho nghỉ việc. Dù năng lực nổi bật, nhưng hành vi không tốt của anh ta đã khiến không ai dám làm việc với anh ta.

Trong mắt nhà tuyển dụng, tài năng giúp bạn bước vào cánh cửa, nhưng nhân cách mới quyết định bạn có ở lại được bao lâu.

Trong môi trường công sở, việc bị sếp chơi xấu một cách khó hiểu không phải là hiếm: giao việc quá sức, thường xuyên soi mói, cố tình gây khó dễ. Những người khôn khéo biết cách ứng xử thông minh để phản công và giành lại thế chủ động.

Giữ Bình Tĩnh và Làm Tốt Việc Của Mình

Khi bị sếp cố ý gây khó dễ, cách ứng xử khôn ngoan là giữ bình tĩnh, làm thật tốt phần việc của mình, không để sếp có lý do trách móc. Khi bạn làm xuất sắc nhiệm vụ, dù sếp có muốn chơi xấu cũng khó lòng tìm ra sơ hở.

Làm tốt việc của mình giúp bạn không bị bắt nạt

Chủ Động Trao Đổi và Biết Rút Lui Đúng Lúc

Không phải lúc nào sếp ghét bạn cũng vì bạn sai. Đôi khi chỉ là hiểu nhầm hoặc thiếu giao tiếp. Một cuộc trò chuyện thẳng thắn, chân thành có thể giúp xoá tan mâu thuẫn.

Tuy nhiên, nếu bạn đã chủ động mà sếp vẫn tiếp tục gây khó dễ, thì nên chuyển sang chiến thuật lạnh: trong lúc cao điểm công việc, bạn có thể xin nghỉ phép hoặc tạm rút lui khỏi vài nhiệm vụ để họ cảm nhận được vai trò của bạn quan trọng ra sao.

Chủ động trao đổi và biết rút lui đúng lúc

Nâng Cao Chuyên Môn để Phản Công

Bạn chỉ có thể làm cao khi bạn đủ giỏi, có vị trí và ảnh hưởng nhất định trong công việc. Nếu bạn không có gì để mất, mọi phản kháng đều dễ bị coi thường.

Hãy luôn nâng cao chuyên môn, đóng góp kết quả rõ rệt, đó là vũ khí giúp bạn dám nói không. Như câu chuyện của một nhân viên tên Tiểu Thất bị sếp soi mói, bắt sửa bài liên tục dù không có lỗi. Cô cứng rắn giữ nguyên bản thảo, và bài đăng sau đó được thị trường đón nhận tích cực. Kết quả sếp ngừng gây khó dễ, dù không thân thiện hơn, nhưng không dám tùy tiện nữa.

Căn phòng trọ 10m² của cô gái 22 tuổi ở TP Ninh Bình đã gây shock khi hình ảnh về nó được chia sẻ trên mạng xã hội. Phòng trọ này đã bị ngập ngụa rác thải, tạo nên một cảnh tượng kinh hoàng mà chủ nhà chưa từng thấy trong hơn 20 năm cho thuê.

Chủ nhà cho biết, người thuê trọ là cô gái tên Q., sinh năm 2003, quê ở Quảng Ninh. Cô gái này đã thuê trọ tại nhà bà từ năm 2021 với giá thuê là 400.000 đồng/tháng. Q. sống khá khép kín, thường đóng cửa khi ở trong phòng.

Cảnh tượng đáng sợ trong căn phòng

Căn phòng trọ 10m² ngập rác thải của cô gái 22 tuổi

Sau hơn nửa năm không thanh toán tiền phòng, chủ nhà đã mở cửa để dọn dẹp và phát hiện ra cảnh tượng không thể tưởng tượng nổi. Phòng trọ bị ngập ngụa rác thải, từ hộp cơm, cốc nhựa, mì tôm, quần áo, chăn màn chất cao đến tận giường.

Tủ lạnh vẫn cắm điện, bên trong là đồ ăn bốc mùi. Giường đệm mốc meo, giòi bọ bò lúc nhúc. Rác tràn cả ra ngoài hành lang, khiến cả xóm tá hỏa.

Quá trình dọn dẹp rác thải

Quá trình dọn dẹp rác thải trong căn phòng

Chủ nhà cho biết, phải huy động 3 người, 10 bao tải và 3 chuyến xích lô mới dọn sạch được đống rác. Chủ trọ chia sẻ: “Hơn 20 năm cho thuê, chưa từng thấy cảnh tượng nào như vậy!”

Lời khuyên cho việc thuê trọ

Việc thuê trọ và giữ gìn vệ sinh là rất quan trọng. Cần có ý thức bảo vệ môi trường sống của chính mình và những người xung quanh.

Mối quan hệ với cấp trên thường ảnh hưởng không nhỏ đến con đường phát triển sự nghiệp. Tuy nhiên, không phải lúc nào sự thay đổi trong thái độ của lãnh đạo cũng thể hiện rõ ràng. Đôi khi, những tín hiệu tưởng chừng nhỏ nhặt lại là lời cảnh báo sớm rằng bạn đang dần mất đi sự tín nhiệm.

Dưới đây là 5 dấu hiệu phổ biến cho thấy bạn có thể đã khiến sếp phật lòng. Nếu chúng xuất hiện, hãy cẩn trọng và hành động kịp thời.

Sếp Không Còn Liên Hệ Trực Tiếp Với Bạn

Trước đây, mỗi khi có công việc quan trọng hay cần giao nhiệm vụ, sếp luôn gọi tên bạn đầu tiên. Nhưng dạo gần đây, bạn bỗng bị “lãng quên”, các chỉ đạo được truyền đạt thông qua người khác. Khoảng cách giữa bạn và lãnh đạo ngày càng rõ rệt.

Dấu hiệu mất lòng sếp mà bạn nên biết

Bị Phê Bình Công Khai Trước Tập Thể

Từ một người được góp ý riêng, bạn bắt đầu trở thành đối tượng bị chỉ trích công khai trong các cuộc họp. Những sai sót nhỏ bị thổi phồng thành vấn đề nghiêm trọng, kèm theo thái độ gay gắt và nặng lời từ phía sếp.

Sếp Không Còn Tham Khảo Ý Kiến Của Bạn

Nếu trước kia bạn từng được tham gia thảo luận các dự án lớn, được mời góp ý về chiến lược hoặc kế hoạch, thì giờ đây bạn đã bị loại khỏi vòng tròn quyết định.

Việc sếp không còn tham khảo ý kiến cho thấy bạn đã không còn được xem là người đồng hành đáng tin nữa. Đây là một dấu hiệu rõ ràng của sự mất niềm tin.

Mất lòng sếp và cách giải quyết

Mọi Đề Xuất Của Bạn Đều Bị Bác Bỏ Thẳng Thừng

Dù bạn đưa ra những ý tưởng sáng tạo, hợp lý đến đâu, cũng dễ dàng bị bác bỏ không thương tiếc. Sự phủ định không nhắm vào nội dung công việc, mà phản ánh cái nhìn tiêu cực cá nhân từ lãnh đạo đối với bạn.

Không Còn Nhận Được Lời Khen Nào

Ngay cả khi bạn hoàn thành tốt công việc, đạt được thành tích đáng kể, cấp trên vẫn tỏ ra thờ ơ, không dành bất kỳ lời khen ngợi nào. Đây là sự thay đổi lớn trong cách nhìn nhận của lãnh đạo, khi họ không còn hứng thú theo dõi, cũng đồng nghĩa bạn không còn nằm trong danh sách ưu tiên của họ.

Phản ứng khôn ngoan khi mất lòng sếp

Nếu bạn nhận thấy mình đang rơi vào một hoặc nhiều trường hợp trên, hãy bình tĩnh nhìn lại hành vi, thái độ và hiệu suất công việc gần đây của bản thân. Có thể bạn đã sơ suất trong một vấn đề nào đó khiến lãnh đạo không hài lòng.

Điều quan trọng là phải nhanh chóng tìm ra nguyên nhân, chủ động trao đổi với sếp một cách thẳng thắn, thể hiện sự cầu thị và mong muốn cải thiện.

Song song đó, hãy đầu tư nâng cao năng lực chuyên môn, chứng minh giá trị bản thân qua hành động thực tế.

Trí tuệ cảm xúc (EQ) đóng vai trò quan trọng trong việc quyết định khả năng giao tiếp, kiểm soát cảm xúc và duy trì các mối quan hệ hiệu quả. Người có EQ cao biết cách hành xử khéo léo trên mạng xã hội, trong khi người có EQ thấp thường để lộ những thiếu sót qua cách họ thể hiện cảm xúc và phản ứng với người khác.

Những biểu hiện của người có EQ thấp trên Facebook

Công khai than vãn và trút giận tiêu cực

Nhiều người biến Facebook thành cuốn nhật ký công khai, nơi trút bỏ mọi bực dọc từ công việc đến gia đình. Những dòng trạng thái tiêu cực có thể giúp người viết giải tỏa nhất thời, nhưng lại làm xấu đi hình ảnh của họ trong mắt người khác.

5 dạng bài đăng phổ biến ở người EQ thấp

Người có EQ cao hiểu rằng vấn đề riêng tư cần được giải quyết một cách riêng tư và mang tính xây dựng. Thay vì chìm đắm trong than thở, họ chọn cách chia sẻ những câu chuyện truyền cảm hứng về cách mình đã vượt qua khó khăn.

Khoe khoang thành tích một cách lộ liễu

Chia sẻ thành công là điều chính đáng, nhưng việc phô trương quá đà và liên tục sẽ khiến người khác có ấn tượng rằng bạn là kẻ sống ảo. Theo một nghiên cứu, những người thường xuyên khoe khoang trên mạng xã hội lại có xu hướng dễ bị tổn thương về mặt cảm xúc.

Tiết lộ quá nhiều thông tin cá nhân

Việc công khai mọi khía cạnh đời tư là một biểu hiện của việc thiếu kiểm soát cảm xúc, gọi là “oversharing”. Những người này thường mong đợi sự đồng cảm nhưng không lường trước được các rủi ro.

Lan truyền tin giả và thông tin chưa kiểm chứng

Lan truyền tin giả và thông tin chưa kiểm chứng

Vội vàng chia sẻ những thông tin giật gân mà không kiểm tra tính xác thực là biểu hiện rõ ràng của sự thiếu cân nhắc và nhận thức xã hội. Lan truyền tin đồn không chỉ gây hậu quả nghiêm trọng cho người trong cuộc mà còn hủy hoại danh tiếng của chính người đăng tải.

Đăng tải nội dung không phù hợp

Một bức ảnh nhạy cảm hay một câu đùa kém duyên đều có thể khiến bạn rơi vào rắc rối. Người có EQ thấp thường thiếu sự nhạy bén để đánh giá mức độ phù hợp của nội dung.

Mạng xã hội không phải là nơi để “tự do vô trách nhiệm”. Trước khi nhấn nút “đăng”, hãy tự hỏi: “Việc này có ích không? Có gây hại cho ai không? Mình sẽ nghĩ sao nếu đọc lại nó sau vài năm nữa?”.

Làm lãnh đạo hay nhân viên là một lựa chọn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Trong khi một số người khao khát trở thành lãnh đạo để thể hiện khả năng và đạt được thành công, thì nhiều người khác lại thích làm nhân viên hơn.

Nhiều lý do khiến người ta thích làm nhân viên hơn

Áp lực công việc là một trong những lý do chính. Lãnh đạo phải chịu trách nhiệm về hiệu suất làm việc của cả nhóm, bộ phận hoặc toàn công ty. Điều này đòi hỏi họ phải quản lý nhân sự, giải quyết vấn đề, và đưa ra quyết định quan trọng.

Nhiều người thích tập trung vào lĩnh vực chuyên môn của mình hơn là làm lãnh đạo

Một lý do khác là không phù hợp với vai trò lãnh đạo. Không phải ai cũng có tố chất lãnh đạo hoặc muốn trở thành người quản lý. Một số người giỏi về chuyên môn và muốn phát triển sâu trong lĩnh vực của mình thay vì học cách quản lý người khác.

Không thích quản lý người khác cũng là một lý do. Một số người cảm thấy không thoải mái khi phải giao việc, giải quyết mâu thuẫn hoặc giám sát người khác. Họ thích làm việc độc lập và không muốn chịu trách nhiệm về người khác.

(Ảnh tham khảo)

Một số người không hứng thú với con đường thăng tiến và không coi trọng chức vụ. Họ quan tâm đến môi trường làm việc tích cực, cơ hội học hỏi và phát triển cá nhân hơn là danh hiệu lãnh đạo.

Cuối cùng, lo ngại mất cân bằng cuộc sống cá nhân cũng là một lý do. Chức vụ lãnh đạo thường yêu cầu thời gian và công sức lớn, dẫn đến mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Những người coi trọng thời gian riêng tư và sự tự do thường không muốn trở thành lãnh đạo.

Trong mắt xã hội, thủ khoa luôn là biểu tượng của thành tích học tập xuất sắc, thường được các trường đại học danh tiếng săn đón. Tuy nhiên, một trường hợp hiếm hoi ở Trung Quốc cho thấy thực tế không phải lúc nào cũng màu hồng.

Trở thành thủ khoa nhưng không đủ điều kiện vào đại học hàng đầu

Bạch Tương Lăng, một nữ sinh xuất sắc đến từ tỉnh Giang Tô, là thủ khoa trong kỳ thi đại học năm 2020 với 430 điểm. Thế nhưng, cô lại bị từ chối bởi các trường đại học danh tiếng như Đại học Thanh Hoa và Đại học Bắc Kinh.

Thủ khoa Bạch Tương Lăng

Lý do bị từ chối: Không phải vì điểm tổng, mà vì quy định riêng

Lý do không nằm ở tổng điểm mà ở quy định tuyển sinh riêng của tỉnh Giang Tô và yêu cầu của các trường đại học. Tỉnh Giang Tô không tính điểm tổng của tất cả các môn thi mà chỉ tính ba môn chính, còn hai môn tự chọn được chia thành các cấp bậc. Đại học Thanh Hoa và Bắc Đại yêu cầu thí sinh phải đạt điểm A trở lên ở hai môn tự chọn.

Bạch Tương Lăng chỉ đạt điểm B+ ở môn Lịch sử, không đủ điều kiện để vào Thanh Hoa và Bắc Đại. Điều này khiến cô rơi vào thế “tiến thoái lưỡng nan”.

Ảnh minh họa

Cuối cùng, Bạch Tương Lăng đi về đâu?

Cô được Đại học Hồng Kông mời với suất học bổng toàn phần trị giá 1 triệu nhân dân tệ. Sau khi vượt qua cuộc phỏng vấn, Bạch Tương Lăng nhập học ngành Tài chính tại đây.

Đây là bài học cho các sĩ tử và phụ huynh trong kỳ thi tốt nghiệp sắp tới. Nắm rõ quy định tuyển sinh của các trường đại học là điều cần thiết để tránh những tình huống tương tự.

Những Yếu Tố Ảnh Hưởng Đến “Tiền Đồ” Của Bạn Trong Công Ty

Khả Năng Giao Tiếp Kém, EQ Thấp

Khả năng giao tiếp và chỉ số trí tuệ cảm xúc (EQ) đóng vai trò quan trọng tại nơi làm việc. Nó ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả công việc và mối quan hệ với đồng nghiệp.

Giao tiếp kém có thể gây ra nhiều vấn đề, từ việc làm tổn thương đồng nghiệp đến làm ảnh hưởng đến hình ảnh công ty.

Môi trường công sở đòi hỏi kỹ năng giao tiếp tốt

Một trưởng phòng nhân sự từng chia sẻ về trường hợp nhân viên trả lời “vô duyên” với ứng viên, khiến công ty bị ảnh hưởng nghiêm trọng trên mạng xã hội và cuối cùng nhân viên đó bị buộc thôi việc.

Một ví dụ khác về EQ thấp là khi một thực tập sinh thẳng thừng nói với sếp rằng phương pháp làm việc của họ đã lỗi thời. Dù sếp có xử lý khéo léo, cơ hội phát triển của thực tập sinh đó gần như bị đóng lại.

Thiếu Tự Tin, Không Dám Thể Hiện

Làm việc chăm chỉ là điều cần thiết, nhưng biết cách thể hiện bản thân và đấu tranh cho quyền lợi của mình cũng quan trọng không kém.

Nhiều người làm việc tốt nhưng không báo cáo hoặc thể hiện, nghĩ rằng sếp sẽ tự nhận ra năng lực của họ. Tuy nhiên, không thể hiện nghĩa là không tồn tại trong mắt cấp trên.

Có những nhân viên giỏi nhưng không dám nhận việc mới vì thiếu tự tin, khiến họ bị bỏ lỡ cơ hội thăng tiến.

Không Phản Hồi, Thiếu Kết Nối

Phản hồi là một phần quan trọng trong công việc để đảm bảo hoàn thành nhiệm vụ và cải thiện chất lượng.

Thiếu kết nối và phản hồi trong công việc

Một giám đốc nhân sự từng chia sẻ về nhân viên hoàn thành công việc nhưng không báo cáo, khiến cấp trên không nắm được tiến độ và xử lý kịp thời nếu có sự cố.

Phản hồi không chỉ giúp cấp trên nắm bắt tiến độ mà còn cho thấy sự chủ động và trách nhiệm của nhân viên.

Thiếu Mục Tiêu, Kế Hoạch

Nhân viên không có kế hoạch và mục tiêu rõ ràng thường bị mắc kẹt trong công việc lặp đi lặp lại và kém hiệu quả.

Một nhà quản lý đánh giá nhân viên có kế hoạch luôn hoàn thành công việc đúng hạn, trong khi nhân viên không lên kế hoạch thường chậm trễ và thiếu sót.

Trong thời đại AI, những người không đặt mục tiêu nâng cấp bản thân sẽ sớm bị thay thế.

Từ “Slay” trong tiếng Anh ban đầu mang nghĩa “giết” hoặc “sát hại”, nhưng qua thời gian, nó đã chuyển hóa thành một từ lóng thể hiện sự xuất sắc và tài năng.

Sự chuyển mình ngoạn mục của ‘Slay’ bắt nguồn từ văn hóa khiêu vũ của cộng đồng LGBTQ+ da màu ở New York những năm 1980, nơi nó được dùng để khen ngợi những màn trình diễn ấn tượng và phong cách độc đáo.

[Caption align=”aligncenter” width=”650″]Từ ‘Slay’ trong giới trẻ[/caption]

Trong văn hóa khiêu vũ này, “Slay” được dùng để miêu tả những người biểu diễn “đỉnh của chóp” trên sàn diễn, với các bước nhảy điêu luyện và trang phục ấn tượng. Từ đó, “Slay” dần lan rộng ra các lĩnh vực khác như âm nhạc, nghệ thuật, và thời trang, trở thành một biểu tượng cho sự tự tin và phong cách.

Ngày nay, “Slay” được sử dụng rộng rãi trong ngôn ngữ của giới trẻ, đặc biệt là trong cộng đồng thời trang, để khen ngợi những người có phong cách ấn tượng và thu hút. Nó không chỉ là một trào lưu ngôn ngữ mà còn là cách để thể hiện cá tính và tôn vinh sự xuất sắc.

Với thế hệ Z, “Slay” đại diện cho sự tự tin, tài năng, và phong cách độc đáo. Việc sử dụng “Slay” như một cách để kết nối và thể hiện bản thân đã trở thành một phần quan trọng trong giao tiếp hàng ngày của giới trẻ.