Làm lãnh đạo hay nhân viên là một lựa chọn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Trong khi một số người khao khát trở thành lãnh đạo để thể hiện khả năng và đạt được thành công, thì nhiều người khác lại thích làm nhân viên hơn.
Nhiều lý do khiến người ta thích làm nhân viên hơn
Áp lực công việc là một trong những lý do chính. Lãnh đạo phải chịu trách nhiệm về hiệu suất làm việc của cả nhóm, bộ phận hoặc toàn công ty. Điều này đòi hỏi họ phải quản lý nhân sự, giải quyết vấn đề, và đưa ra quyết định quan trọng.
Nhiều người thích tập trung vào lĩnh vực chuyên môn của mình hơn là làm lãnh đạo
Một lý do khác là không phù hợp với vai trò lãnh đạo. Không phải ai cũng có tố chất lãnh đạo hoặc muốn trở thành người quản lý. Một số người giỏi về chuyên môn và muốn phát triển sâu trong lĩnh vực của mình thay vì học cách quản lý người khác.
Không thích quản lý người khác cũng là một lý do. Một số người cảm thấy không thoải mái khi phải giao việc, giải quyết mâu thuẫn hoặc giám sát người khác. Họ thích làm việc độc lập và không muốn chịu trách nhiệm về người khác.
(Ảnh tham khảo)
Một số người không hứng thú với con đường thăng tiến và không coi trọng chức vụ. Họ quan tâm đến môi trường làm việc tích cực, cơ hội học hỏi và phát triển cá nhân hơn là danh hiệu lãnh đạo.
Cuối cùng, lo ngại mất cân bằng cuộc sống cá nhân cũng là một lý do. Chức vụ lãnh đạo thường yêu cầu thời gian và công sức lớn, dẫn đến mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Những người coi trọng thời gian riêng tư và sự tự do thường không muốn trở thành lãnh đạo.