Nhật Bản đang triển khai một chiến lược đa diện nhằm giải quyết thách thức về thiếu hụt nhân lực trong ngành bán dẫn. Chiến lược này bao gồm việc cải cách hệ thống visa để thu hút nhân tài quốc tế, hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên, tăng cường các chương trình đào tạo chuyên sâu, và thiết lập các mối quan hệ hợp tác chiến lược với các quốc gia khác.
Mục tiêu chính của Nhật Bản là xây dựng một nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực bán dẫn, một ngành công nghiệp đóng vai trò then chốt trong thời đại công nghệ hiện nay. Chính phủ Nhật Bản đã nhận thức rõ tầm quan trọng của việc thu hút nhân tài quốc tế để thúc đẩy sự phát triển của ngành công nghiệp bán dẫn, vốn đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng. Sự thiếu hụt này không chỉ xuất phát từ nhu cầu sản xuất gia tăng mà còn từ sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường công nghệ toàn cầu.
Để đạt được mục tiêu này, Nhật Bản không chỉ tập trung vào việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong nước mà còn mở rộng hợp tác quốc tế. Chính phủ nước này đang tích cực tạo điều kiện thuận lợi cho các chuyên gia nước ngoài, bao gồm việc cải thiện chính sách visa và nhập cảnh, cung cấp các hỗ trợ cần thiết cho cuộc sống và công việc tại Nhật Bản. Chiến lược này không chỉ giúp tăng cường nguồn nhân lực cho ngành bán dẫn mà còn góp phần vào sự đa dạng hóa và quốc tế hóa của lực lượng lao động Nhật Bản.
Thông qua việc thu hút nhân tài quốc tế và đầu tư vào đào tạo, Nhật Bản kỳ vọng sẽ nâng cao năng lực cạnh tranh của ngành bán dẫn nước này trên thị trường toàn cầu. Chiến lược này cũng dự kiến sẽ tạo ra các cơ hội hợp tác mới giữa Nhật Bản và các quốc gia khác trong lĩnh vực công nghệ cao, từ đó thúc đẩy sự phát triển chung của ngành công nghiệp bán dẫn thế giới.
Nhật Bản tin tưởng rằng, với chiến lược toàn diện và sự hợp tác quốc tế chặt chẽ, nước này sẽ có thể xây dựng một tương lai vững chắc cho ngành bán dẫn, đảm bảo vị thế cạnh tranh và ảnh hưởng trên thị trường công nghệ toàn cầu.