Trong bối cảnh vấn đề bạo lực gia đình đang ngày càng trở nên phức tạp và nhạy cảm, việc xây dựng và phát triển các mô hình hỗ trợ là hết sức cần thiết. Tại thôn Tân Đi3, xã Tà Rụt, tỉnh Quảng Trị, mô hình ‘Địa chỉ tin cậy’ đã được triển khai và trở thành một điểm tựa vững chắc cho nhiều gia đình trong việc thoát khỏi bạo lực gia đình.

Ông Hồ Văn Mừng, chủ ‘Địa chỉ tin cậy’ tại đây, đã gắn bó và hỗ trợ tích cực cho mô hình từ khi thành lập. Với sự hỗ trợ từ Hội Liên hiệp phụ nữ (LHPN) tỉnh Quảng Trị và Ban điều hành ‘Địa chỉ tin cậy’, ông Mừng đã được đào tạo về kiến thức phòng chống bạo lực gia đình, kỹ năng vận hành mô hình và xử lý tình huống bạo lực.

Ông Mừng đã trực tiếp hỗ trợ và bảo vệ nạn nhân, kết nối họ với các tổ chức xã hội và y tế, cũng như vận động và hòa giải nhiều vụ mâu thuẫn vợ chồng tại địa phương. Nhiều gia đình trong thôn đã được ông hỗ trợ kịp thời, như trường hợp gia đình ông Hồ Văn H. và chị Hồ Thị Th., những người đã được ông tư vấn và giúp đỡ để ổn định cuộc sống.

Bên cạnh việc hỗ trợ cá nhân, ông Mừng và Ban điều hành ‘Địa chỉ tin cậy’ đã tổ chức hơn 10 buổi truyền thông cộng đồng về các nội dung như Luật Phòng chống bạo lực gia đình, Luật Bình đẳng giới, kỹ năng tiền hôn nhân và phòng chống tảo hôn. Các buổi truyền thông này đã thu hút hơn 680 lượt người tham gia.

Ông Mừng vẫn tiếp tục mong muốn được tập huấn và đào tạo bài bản hơn để hỗ trợ nạn nhân đúng cách và góp phần xây dựng ‘mái nhà an toàn’ cho nhiều gia đình trong thôn Tân Đi3. Từ thực tiễn triển khai và lan tỏa hiệu quả tại cơ sở, Chủ tịch Hội LHPN xã Tà Rụt Hồ Thị Hằng chia sẻ, mô hình ‘Địa chỉ tin cậy’ chính là ‘điểm tựa’ an toàn, bảo vệ và hỗ trợ kịp thời cho phụ nữ, trẻ em bị bạo lực.

Để mô hình tiếp tục phát huy hiệu quả, hội sẽ tập trung tổ chức các lớp bồi dưỡng nâng cao kỹ năng xử lý tình huống, tư vấn tâm lý, hỗ trợ pháp lý cho đội ngũ cán bộ phụ trách. Với sự nỗ lực và cam kết của các cá nhân và tổ chức, hy vọng rằng mô hình ‘Địa chỉ tin cậy’ tại thôn Tân Đi3 sẽ tiếp tục là một điểm tựa tin cậy cho nhiều gia đình và đóng góp vào việc xây dựng một cộng đồng an toàn và hỗ trợ lẫn nhau.

Thông tin liên lạc:
Quotidien.vn
Mọi thông tin phản hồi, xin vui lòng liên hệ Tạp chí Quotidien.vn

Trí tuệ nhân tạo (AI) đang cách mạng hóa thị trường lao động toàn cầu, và đặc biệt là đối với những người mới tốt nghiệp. Khi AI ngày càng hiện diện trong mọi lĩnh vực, các công việc cấp đầu vào (Entry level) đang bị ảnh hưởng rõ rệt. Những công việc này thường yêu cầu ít hoặc không cần kinh nghiệm và được xem là bước khởi đầu để người trẻ tích lũy kinh nghiệm và hình thành tư duy nghề nghiệp.

Theo ông Fawad Bajwa, chuyên gia từ Công ty tư vấn nhân sự cấp cao Russell Reynolds Associates, AI đang thay đổi cách thực hiện các công việc cấp đầu vào. Thay vì thực hiện các nhiệm vụ lặp lại, đơn điệu, người mới đi làm giờ đây cần tập trung vào việc chọn lọc đầu ra do AI tạo ra và đưa ra đánh giá cuối cùng. Ví dụ điển hình trong lĩnh vực marketing, nơi nhân viên trẻ sử dụng AI để soạn nháp các tài liệu quảng bá, hoặc trong lĩnh vực phân tích dữ liệu, AI hỗ trợ chuẩn bị dữ liệu để con người xử lý sâu hơn.

Ông Zanele Munyikwa, chuyên gia kinh tế tại Revelio Labs, cho rằng AI đang thúc đẩy một ‘cuộc chuyển đổi nghề nghiệp’ ở nhóm công việc đầu vào. Các nhiệm vụ do nhân sự trẻ đảm nhận đang chuyển dần sang những phần việc ít bị AI can thiệp hơn. Tuy nhiên, AI chưa xóa sổ hoàn toàn nhóm công việc đầu vào. Tác động của nó đang khiến các doanh nghiệp phải cân nhắc lại cách tuyển dụng và đào tạo người trẻ.

Nếu không còn các nhiệm vụ cơ bản để bắt đầu, người trẻ sẽ thiếu cơ hội học hỏi, tích lũy kinh nghiệm thực tế và hình thành sự tự tin nghề nghiệp. Một khảo sát của Russell Reynolds Associates cho thấy 54% lãnh đạo doanh nghiệp lo ngại việc phụ thuộc vào AI sẽ làm xói mòn tư duy phản biện của nhân sự trẻ. Khoảng 25% quan ngại AI có thể làm giảm chất lượng sản phẩm và quy trình nội bộ.

Về vấn đề này, các chuyên gia đã chỉ ra rằng những công việc nào dễ bị thay thế bởi AI. Theo phân tích của Revelio Labs, những vị trí dễ bị AI thay thế nhất là các nghề mang tính kỹ thuật cao như kỹ sư dữ liệu, quản trị cơ sở dữ liệu, chuyên viên an ninh mạng, kiểm toán viên… Trong khi đó, các công việc đòi hỏi sự tương tác trực tiếp như dịch vụ lưu trú, sản xuất thủ công hay chăm sóc khách hàng vẫn có nhu cầu cao và ít bị ảnh hưởng.

Để thích nghi với sự thay đổi này, các doanh nghiệp cần nghĩ đến những ‘đường băng’ mới để người trẻ có thể học nghề và phát triển. Các mô hình học việc, các khóa huấn luyện có hỗ trợ AI hoặc chương trình đào tạo tích hợp công nghệ sẽ đóng vai trò quan trọng. Người trẻ cần chuẩn bị hành trang mới để bước vào thị trường lao động.

Không chỉ là kiến thức chuyên môn, họ cần biết cách sử dụng công cụ AI, phát triển tư duy phản biện, kỹ năng giải quyết vấn đề, và khả năng thích ứng nhanh. AI không giành mất cơ hội nghề nghiệp của người trẻ, nhưng nó đang định nghĩa lại ‘cơ hội’ đó theo cách hoàn toàn khác. Người thành công trong thời đại này là người biết tận dụng công nghệ như một bàn đạp để học hỏi, thích nghi và phát triển bền vững.

Như vậy, sự phát triển không ngừng của AI đang mở ra những thách thức và cơ hội mới cho người trẻ trong thị trường lao động. Việc thích nghi và ứng dụng AI vào công việc sẽ là chìa khóa giúp họ phát triển sự nghiệp và đạt được thành công trong tương lai.