Một kỹ sư phần mềm trẻ tại Canada đã suýt bỏ lỡ cơ hội thay đổi cuộc đời trị giá hơn 1.000 tỷ đồng do nghi ngờ cuộc gọi từ tập đoàn xổ số là lừa đảo. Bocheng Mei, 26 tuổi, sống tại Toronto, Canada, vừa trở thành chủ nhân của giải độc đắc trị giá 60 triệu đô la Canada từ kỳ quay Lotto 6/49 Gold Ball ngày 7-5.

Điều đáng chú ý là Bocheng không biết mình đã trúng số trong suốt gần ba tháng. Mọi chuyện bắt đầu khi anh nhận được cuộc gọi từ đại diện của OLG – Tập đoàn Xổ số và Trò chơi của Ontario. Tuy nhiên, ban đầu anh nghĩ đó là một cú lừa đảo và không tin tưởng. Sau khi tiến hành kiểm tra và xác nhận, anh truy cập vào tài khoản của mình và phát hiện ra rằng mình đã trúng số.

Cảm giác của Bocheng lúc đó được anh miêu tả là “tê liệt cả người”, nhưng anh cố gắng giữ bình tĩnh để hoàn thành cuộc họp trực tuyến tại công ty. Bocheng cho biết anh quá bận rộn với công việc và không nghĩ rằng mình may mắn đến vậy. Tấm vé số được anh mua qua hệ thống trực tuyến của OLG.

Sau khi nhận ra mình trở thành triệu phú, việc đầu tiên Bocheng làm là gọi điện cho bố mẹ, nhưng ban đầu họ không tin. Chỉ đến khi OLG công bố người thắng giải, họ mới tin và không giấu nổi sự xúc động.

Bocheng dự định tiếp tục công việc, học thêm, đi du lịch và mua một căn nhà tại Toronto. Anh cũng lên kế hoạch lo cho bố mẹ có một cuộc sống an nhàn trong tương lai. Với số tiền trúng số, Bocheng có thể hiện thực hóa nhiều ước mơ và dự định của mình, đồng thời giúp đỡ gia đình.

Làn sóng sa thải hàng loạt trong ngành công nghệ gần đây đã gây ra một sự đảo lộn lớn đối với hàng ngàn kỹ sư phần mềm. Tuy nhiên, các chuyên gia trong ngành cho rằng nguyên nhân sâu xa không hoàn toàn do trí tuệ nhân tạo (AI). Marc Kriguer, một kỹ sư phần mềm giàu kinh nghiệm với 28 năm làm việc, đã chia sẻ quan điểm của mình về vấn đề này.

Marc Kriguer, người đã từng bị sa thải 4 lần, khẳng định rằng AI không phải là nguyên nhân chính dẫn đến việc mất việc của ông. Theo ông, các công ty thường tuyển dụng quá nhanh và quá nhiều, dẫn đến chi phí vượt quá doanh thu. Khi cần cắt giảm chi phí, kỹ sư phần mềm thường là những người bị nhắm đến do mức lương cao của họ.

Đồng quan điểm với Marc Kriguer, Dylan Serota, CEO của nền tảng tuyển dụng Terminal, cho rằng AI không thay thế kỹ sư phần mềm mà đang làm thay đổi bản chất công việc. Ông cho biết các CTO trong ngành đều đồng thuận rằng AI giúp tăng năng suất, nhưng vẫn cần con người để xử lý các vấn đề phức tạp, sáng tạo và mang tính chiến lược.

Tuy nhiên, AI đã góp phần không nhỏ vào làn sóng sa thải hàng loạt tại nhiều tập đoàn công nghệ lớn. Microsoft đã công bố kế hoạch cắt giảm khoảng 9.000 nhân viên vào năm 2025 trong quá trình tái cấu trúc để tăng cường đầu tư vào AI. IBM cũng sa thải khoảng 8.000 nhân sự, chủ yếu thuộc bộ phận nhân sự, vốn được thay thế bằng các hệ thống AI tự động hóa quá trình tuyển dụng và quản lý nhân viên.

Các chuyên gia cho rằng AI không phải là ‘kẻ thù’ của kỹ sư phần mềm. Daron Acemoglu, nhà kinh tế học MIT, cho rằng AI hiện tại chỉ ảnh hưởng đến khoảng 5% công việc và chưa đủ khả năng thay thế hoàn toàn con người. Ông cảnh báo rằng việc quá kỳ vọng vào AI có thể dẫn đến sai lầm chiến lược, và kêu gọi phát triển AI theo hướng hợp tác với con người, thay vì thay thế.

Marc Kriguer cũng cho rằng AI chưa thể thay thế con người, thậm chí cả viết mã nguồn. Ông nhận định rằng nhiều công việc hiện nay yêu cầu kinh nghiệm với AI, nhưng ông không cảm thấy bị loại khỏi thị trường. Dù đã mất việc nhiều lần, Marc Kriguer chưa bao giờ thất nghiệp quá 5 tháng. Hiện tại, ông đã nộp đơn cho khoảng 40 công ty và tham gia phỏng vấn tại 15 nơi.

Ông nhận định rằng thị trường vẫn còn cơ hội cho kỹ sư phần mềm, và họ sẽ cần thích nghi với vai trò mới, kết hợp tư duy hệ thống, sáng tạo và khả năng làm việc cùng AI. Việc này sẽ giúp kỹ sư phần mềm không chỉ tồn tại mà còn phát triển trong một môi trường công nghệ ngày càng thay đổi.