lương cao – Ngoisao.info

Joao Felix gia nhập Al Nassr, hưởng lương triệu euro, trở thành cầu thủ đắt giá thế giới

Linh — Fri, 29 Aug 2025 08:20:58 +0000

Tiền đạo người Bồ Đào Nha, Joao Felix, đã chính thức gia nhập câu lạc bộ Al Nassr với bản hợp đồng có thời hạn 2 năm. Theo các điều khoản của hợp đồng, Felix sẽ nhận được mức lương lên tới 35 triệu euro mỗi mùa. Đây là mức thu nhập đáng kể, cao hơn gấp 4 lần so với mức lương 8 triệu euro/mùa mà anh nhận được trong thời gian thi đấu cho Chelsea.

Real Madrid có thể bị xử thua Osasuna vì Mastantuono?

Một điểm đáng chú ý trong hợp đồng của Felix với Al Nassr là anh sẽ không phải đóng thuế thu nhập cá nhân cho khoản lương 35 triệu euro/mùa. Việc ký hợp đồng với Al Nassr đã biến Felix trở thành một trong những cầu thủ hưởng lương cao nhất tại giải Vô địch Quốc gia Saudi Arabia (Saudi Pro League) hiện tại.

Ban đầu, cầu thủ người Bồ Đào Nha muốn trở lại Benfica để vực dậy sự nghiệp của mình trong mùa hè này. Tuy nhiên, sự quan tâm từ phía Al Nassr cùng với cuộc gọi từ Cristiano Ronaldo đã thay đổi kế hoạch của anh. Sau khi để Jhon Duran chuyển sang Fenerbahce theo dạng cho mượn, Al Nassr có nhu cầu chiêu mộ tiền đạo để đá cặp cùng Cristiano Ronaldo.

Kịch bản ‘thảm họa’ của Neymar

Felix cũng đã có buổi tập đầu tiên cùng các đồng đội mới tại Al Nassr. Việc Al Nassr hoàn tất thỏa thuận trị giá khoảng 50 triệu euro để chiêu mộ Felix từ Chelsea đã khiến tiền đạo người Bồ Đào Nha trở thành cầu thủ có tổng phí chuyển nhượng cao thứ tư trong lịch sử thế giới bóng đá.

Hiện tại, Felix chỉ xếp sau Neymar Jr, người có tổng phí chuyển nhượng khoảng 405 triệu euro, và Kylian Mbappe với 327 triệu euro. Anh đã vượt qua Philippe Coutinho, một cái tên từng gây lãng phí lớn trên thị trường chuyển nhượng, với 215 triệu euro. Với bản hợp đồng này, Felix đang có cơ hội vực dậy sự nghiệp của mình và tỏa sáng trong màu áo mới.

Thông tin chuyển nhượng về Felix đã thu hút sự chú ý của nhiều người hâm mộ bóng đá. Sự kiện anh gia nhập Al Nassr và nhận mức lương cao đã tạo nên một chủ đề nóng trong cộng đồng bóng đá.

Khánh Hòa ‘khát’ nhân lực du lịch trong cao điểm mùa hè

Linh — Thu, 28 Aug 2025 06:50:20 +0000

Khánh Hòa đang bước vào cao điểm du lịch hè với lượng du khách tăng đột biến. Tuy nhiên, ngành du lịch của tỉnh đang đối mặt với khó khăn lớn trong việc tuyển dụng nhân lực, đặc biệt là nhân viên buồng phòng, phụ bếp và phục vụ. Các khách sạn và khu nghỉ dưỡng tại Khánh Hòa đang “khát” lao động trong mùa cao điểm này.

Nhân viên phục vụ khách ăn tối ở Khu nghỉ dưỡng Ana Mandara Cam Ranh.

Khách sạn Empyrean Nha Trang là một trong những khách sạn đang tích cực tuyển dụng nhân viên để phục vụ khách nghỉ dưỡng và các sự kiện được tổ chức tại khách sạn. Bà Nguyễn Thị Uyên Chi, Tổng Quản lý khách sạn Empyrean Nha Trang, cho biết khách sạn cần thêm khoảng 4 nhân viên buồng phòng và 2 nhân viên phục vụ tiệc trong những ngày cao điểm. Tuy nhiên, việc tìm kiếm nhân viên trong mùa cao điểm rất khó khăn, nhiều khi tuyển được nhưng người lao động lại thiếu kỹ năng.

Nhiều khách sạn, khu nghỉ dưỡng ở Khánh Hòa đang đối mặt với việc thiếu hụt nhân viên buồng phòng.

Tương tự, bà Phan Thị Quỳnh Ngân, Tổng Quản lý khách sạn Nha Trang Horizon, cũng cho biết rằng Khánh Hòa đang là điểm du lịch rất hút khách, và các khách sạn 3-5 sao gần như chạy hết công suất. Vì vậy, các khách sạn và khu nghỉ dưỡng đều phải thuê nhân viên theo công nhật, nhưng chất lượng của những lao động này lại không đồng đều.

Các khách sạn và khu nghỉ dưỡng ở khu vực Bãi Dài cũng thiếu hụt nhân sự rất lớn, nhất là nhân viên buồng phòng và bếp. Do nhu cầu lớn, giá nhân viên làm công nhật tăng so với những năm trước, dao động từ 270.000 đồng đến 350.000 đồng/ca làm việc (8 giờ). Không chỉ khối lưu trú, các nhà hàng cũng gặp nhiều khó khăn trong việc tuyển dụng nhân lực. Ông Huỳnh Phước Sang, chủ đầu tư chuỗi nhà hàng Bếp Xưa, cho biết công ty cần tuyển quản lý nhà hàng và nhân viên kinh doanh nhưng gặp khó khăn trong việc tuyển dụng.

Cần có chiến lược quản trị nhân lực để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân sự trong ngành du lịch. Ông Nguyễn Bảo Trường, Giám đốc điều hành khách sạn Regalia Gold, Chủ tịch Câu lạc bộ Buồng phòng Khánh Hòa, cho rằng ngành du lịch cần có chiến lược để phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch, góp phần nâng cao chất lượng dịch vụ, hướng đến phát triển bền vững.

Theo ông Phạm Minh Nhựt, Chủ tịch Hiệp hội Du lịch Nha Trang – Khánh Hòa, việc thiếu hụt nhân lực lĩnh vực khách sạn là vấn đề rất lớn, muốn giải quyết phải có sự hợp tác của nhiều ngành, nhiều đơn vị. Hiệp hội sẽ phối hợp với Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch để có những tham mưu và đề xuất đối với tỉnh.

Trong quá trình xây dựng Chiến lược phát triển du lịch Khánh Hòa giai đoạn 2025-2030, định hướng đến năm 2045, các chuyên gia đã khảo sát và đưa ra nhận định: Nguồn nhân lực của ngành Du lịch Khánh Hòa vừa thiếu, vừa yếu. Do đó, Khánh Hòa cần nâng cao năng lực ngoại ngữ cho những người làm việc trong ngành du lịch và các dịch vụ liên quan; bồi dưỡng nâng cao kỹ năng giao tiếp để du khách cảm nhận được sự thân thiện của người dân Khánh Hòa.

Tổng cục Du lịch Việt Nam và các cơ quan liên quan cần phối hợp để hỗ trợ Khánh Hòa trong việc phát triển và nâng cao chất lượng nguồn nhân lực du lịch. Đồng thời, cần có các chương trình đào tạo và bồi dưỡng kỹ năng cho nhân viên trong ngành du lịch để đáp ứng nhu cầu của du khách và nâng cao chất lượng dịch vụ.

Khánh Hòa cần có kế hoạch cụ thể để giải quyết vấn đề thiếu hụt nhân sự trong ngành du lịch, nhằm đảm bảo chất lượng dịch vụ và đáp ứng nhu cầu của du khách. Việc này sẽ góp phần thúc đẩy sự phát triển bền vững của ngành du lịch tỉnh Khánh Hòa.

5 Ngành Học “Hot” Cho Dân Khối A: Lương Khủng, Cơ Hội Việc Làm Rộng Mở

Linh — Thu, 19 Jun 2025 01:37:30 +0000

Nhu Cầu Nhân Lực Chất Lượng Cao Trong Các Ngành Học Khối A

Các ngành học khối A luôn chiếm vị trí quan trọng trong hệ thống giáo dục. Dưới đây là 5 ngành học “hot” cho dân khối A, mang lại cơ hội việc làm rộng mở và mức thu nhập hấp dẫn.

Công nghệ thông tin là một trong 5 ngành học hot cho dân khối A

Công Nghệ Thông Tin: Ngành “Hot” Của Thời Đại 4.0

Công nghệ thông tin là “con cưng” của thời đại 4.0. Ngành này đòi hỏi người học có tư duy logic, khả năng phân tích sắc bén và sự nhạy bén với công nghệ. Sinh viên tốt nghiệp ngành công nghệ thông tin có thể trở thành kỹ sư máy tính, kỹ sư phần mềm, chuyên gia bảo mật, chuyên gia trí tuệ nhân tạo (AI),…

Mức lương trung bình của lập trình viên tại Việt Nam năm 2024 ước tính từ 28-70 triệu đồng/tháng, và có thể cao hơn nữa tùy thuộc vào kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn.

Ngành tài chính đang thiếu hụt nhân lực chất lượng cao

Tài Chính: Ngành Có Tiềm Năng Phát Triển Vượt Trội

Ngành tài chính luôn nằm trong top những lựa chọn hàng đầu của sinh viên khối A. Với vai trò quản lý dòng tiền, đầu tư và phân tích tài chính, ngành này đòi hỏi người làm phải có khả năng quan sát, phân tích, đánh giá, giao tiếp và đàm phán xuất sắc.

Mức lương hấp dẫn và cơ hội làm việc rộng mở trong nhiều loại hình tổ chức khác nhau là những yếu tố thu hút đông đảo ứng viên đến với ngành tài chính.

Kỹ sư cơ khí đang được các doanh nghiệp FDI săn đón

Kỹ Thuật Cơ Khí: Lựa Chọn Lý Tưởng Cho Những Bạn Trẻ đam Mê Kỹ Thuật

Kỹ thuật cơ khí là một lựa chọn lý tưởng cho những bạn trẻ khối A đam mê kỹ thuật và máy móc. Nhu cầu về kỹ sư cơ khí có trình độ chuyên môn cao ngày càng tăng.

Mức lương khởi điểm của kỹ sư cơ khí dao động từ 12-30 triệu đồng/tháng, tùy thuộc vào kinh nghiệm và trình độ chuyên môn.

Ngành xây dựng đang thiếu hụt nhân lực chất lượng cao

Xây Dựng: Ngành Có Cơ Hội Việc Làm Rộng Mở

Ngành xây dựng là một lĩnh vực rộng lớn, bao gồm các hoạt động thiết kế, xây dựng, bảo trì và nâng cấp các công trình.

Với thế mạnh về tư duy logic và khả năng tính toán, các bạn nam khối A hoàn toàn có thể thành công trong ngành xây dựng với mức thu nhập hấp dẫn.

Ngành y dược đang thiếu hụt nhân lực chất lượng cao

Y Dược: Ngành Có Tương Lai Sáng Lạn

Trong bối cảnh dân số già hóa và ý thức chăm sóc sức khỏe ngày càng tăng, ngành y tế và các công việc liên quan đến chăm sóc sức khỏe đang có nhu cầu lớn về nhân lực.

Mức lương khởi điểm của các vị trí việc làm trong lĩnh vực y tế dao động từ 10-15 triệu đồng/tháng và có thể tăng lên đến 50-70 triệu đồng/tháng đối với các bác sĩ có chuyên môn cao.

Trên đây là 5 ngành học “hot” cho dân khối A, mang lại cơ hội việc làm rộng mở và mức thu nhập hấp dẫn. Hy vọng bài viết sẽ giúp các bạn trẻ có cái nhìn tổng quan về các ngành học có tiềm năng phát triển trong tương lai.

Bí quyết đạt mức lương 50-60 triệu/tháng: Năng lực nổi bật là chìa khóa

Linh — Sat, 14 Jun 2025 05:26:53 +0000

Nhiều bạn trẻ mới ra trường thường bắt đầu với mức lương 8-10 triệu đồng/tháng, và việc tìm kiếm cơ hội để tăng thu nhập lên một tầm cao mới là một bài toán khó. Một bạn trẻ sinh năm 2000, với thu nhập 7-8 triệu đồng/tháng, đã bày tỏ sự băn khoăn về tương lai tài chính bấp bênh và hỏi: “Các anh chị trong nhóm làm sao để có mức thu nhập 50-60 triệu/tháng vậy ạ?”.

Năng lực là yếu tố quyết định

Câu hỏi này nhanh chóng thu hút sự quan tâm và gợi mở nhiều ý kiến trái chiều. Một số người cho rằng để đạt được mức thu nhập đó, cần làm hai công việc cùng lúc, trong khi số khác tin rằng khi đạt đến các cấp quản lý, mức lương 50-60 triệu đồng/tháng là điều hoàn toàn khả thi.

Tuy nhiên, dù mỗi người có một cách tiếp cận riêng, tất cả đều thống nhất ở một điểm chung: để đạt được mức thu nhập đáng mơ ước, bạn phải nổi bật hoặc ít nhất là “vững nghề” trong lĩnh vực của mình.

Trong một thị trường việc làm “co hẹp”, những người có năng lực trung bình có thể gặp khó khăn, nhưng đây lại là cơ hội vàng cho những người có năng lực nổi bật. Họ là người có khả năng thích ứng nhanh, chủ động tư duy và có kỹ năng xử lý công việc tốt.

Năng lực toàn diện

Nhiều người mặc định rằng chỉ cần giỏi kỹ năng chuyên môn là đủ. Tuy nhiên, một nhân sự có năng lực toàn diện cần nhiều hơn thế để thăng tiến nhanh chóng.

Cộng đồng đã chỉ ra ba yếu tố năng lực quan trọng khác: kỹ năng giao tiếp tốt, tinh thần cầu tiến và tư duy nhạy bén.

Kỹ năng giao tiếp tốt giúp xây dựng mối quan hệ bền chặt, giải quyết mâu thuẫn và trình bày ý tưởng cuốn hút.

Tinh thần cầu tiến giúp nhân sự không ngừng học hỏi và nâng cấp bản thân, sẵn sàng đón nhận những thách thức mới.

Tư duy nhạy bén giúp nhìn thấy mối liên hệ giữa các vấn đề, dự đoán rủi ro và nắm bắt cơ hội.

Tóm lại, con đường đến với mức thu nhập 50-60 triệu đồng/tháng không dễ dàng, nhưng hoàn toàn có thể đạt được nếu không ngừng nỗ lực nâng cao năng lực bản thân.