Nhân lực – Ngoisao.info https://ngoisao.info Trang tin tức ngôi sao online Fri, 08 Aug 2025 11:33:14 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/ngoisao.info/2025/08/ngoisao.svg Nhân lực – Ngoisao.info https://ngoisao.info 32 32 Bộ Nội vụ lên tiếng về khó khăn của trung tâm phục vụ hành chính công https://ngoisao.info/bo-noi-vu-len-tieng-ve-kho-khan-cua-trung-tam-phuc-vu-hanh-chinh-cong/ Fri, 08 Aug 2025 11:33:12 +0000 https://ngoisao.info/bo-noi-vu-len-tieng-ve-kho-khan-cua-trung-tam-phuc-vu-hanh-chinh-cong/

Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà mới đây đã có những chia sẻ liên quan đến việc vận hành Trung tâm Phục vụ hành chính công tại các địa phương. Theo bà, đây là nơi người dân có thể dễ dàng đo lường hiệu quả vận hành của chính quyền cấp xã.

Tại Hội nghị Sơ kết công tác 6 tháng đầu năm và triển khai nhiệm vụ công tác 6 tháng cuối năm 2025 của ngành Nội vụ, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Thái Nguyên Nguyễn Quốc Hữu đã trình bày về việc bố trí Trung tâm Phục vụ hành chính công ở cả 2 cấp tại địa phương. Tỉnh Thái Nguyên đã hoàn thành việc bố trí Trung tâm Phục vụ hành chính công ở cả 2 cấp, bao gồm 2 cơ sở tại cấp tỉnh và 100% đơn vị tại cấp xã đã thành lập Trung tâm.

Tuy nhiên, vẫn còn một số khó khăn và vướng mắc trong quá trình vận hành Trung tâm, đặc biệt là về hạ tầng kỹ thuật, phần mềm và đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trực tiếp vận hành. Về vấn đề này, Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cũng đã nêu lên những vướng mắc liên quan đến các đơn vị sự nghiệp công lập và nhấn mạnh cần nghiên cứu kỹ để thống nhất mô hình tổ chức.

Về chế độ chính sách, Bộ trưởng chia sẻ rằng Bộ Nội vụ đang tập trung giải quyết hai vấn đề lớn. Thứ nhất là rà soát tổng thể toàn bộ các chế độ phụ cấp cho cán bộ, công chức cấp xã. Thứ hai là xử lý bài toán phụ cấp khu vực, phụ cấp đặc biệt trong bối cảnh sau sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã.

Những vấn đề trên cho thấy việc triển khai và vận hành Trung tâm Phục vụ hành chính công tại các địa phương còn gặp nhiều thách thức. Tuy nhiên, với sự quan tâm và chỉ đạo sát sao của Bộ Nội vụ, các địa phương đang nỗ lực để khắc phục những khó khăn và hoàn thiện hệ thống này. Việc hoàn thiện Trung tâm Phục vụ hành chính công không chỉ giúp nâng cao hiệu quả vận hành của chính quyền cấp xã mà còn góp phần cải thiện chất lượng dịch vụ công cho người dân.

Để đảm bảo sự thành công của mô hình này, cần sự phối hợp chặt chẽ giữa các cấp chính quyền, Sở Nội vụ và các đơn vị liên quan. Đồng thời, việc nghiên cứu và ban hành các chính sách phù hợp cũng là yếu tố quan trọng để giải quyết những vướng mắc và khó khăn trong quá trình triển khai.

Trước mắt, Bộ Nội vụ sẽ tiếp tục tập trung vào việc giải quyết các vấn đề liên quan đến chế độ chính sách và xây dựng mô hình tổ chức phù hợp cho các đơn vị sự nghiệp công lập. Qua đó, góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống hành chính công và chất lượng phục vụ người dân.

]]>
Nông nghiệp thiếu nhân lực chất lượng cao https://ngoisao.info/nong-nghiep-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao/ Wed, 06 Aug 2025 22:48:43 +0000 https://ngoisao.info/nong-nghiep-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao/

Ngành nông nghiệp hiện đang đứng trước một thách thức lớn trong việc thu hút và đào tạo nhân lực chất lượng cao. Dữ liệu từ Liên minh Hợp tác xã Việt Nam cho thấy tỷ lệ lao động có bằng cấp trong ngành này chỉ tăng nhẹ từ 4,1% vào năm 2015 lên 6,1% vào năm 2025. Sự tăng trưởng này thật sự chậm chạp nếu xét đến nhu cầu phát triển của ngành nông nghiệp trong bối cảnh hiện nay.

Không chỉ có trình độ chuyên môn của lao động ngành nông nghiệp đang ở mức thấp, mà giáo dục đào tạo ngành này cũng đang suy giảm đáng kể. Trong vòng một thập kỷ qua, số lượng người theo học ngành nông nghiệp đã giảm tới 31,1%. Điều này không chỉ phản ánh sự mất sức hút của ngành nông nghiệp đối với sinh viên mà còn đặt ra thách thức lớn về việc đảm bảo nguồn nhân lực chất lượng cao cho tương lai.

Thách thức này càng trở nên cấp bách khi nhu cầu về thực phẩm và sản xuất nông nghiệp ngày càng tăng cao. Trong một thế giới đang đối mặt với biến đổi khí hậu, mất an ninh lương thực và áp lực dân số, vai trò của ngành nông nghiệp trong việc cung cấp thực phẩm an toàn và bền vững ngày càng được quan tâm. Vì vậy, việc tìm ra giải pháp để tăng cường thu hút và đào tạo nhân lực chất lượng cao cho ngành nông nghiệp đang trở thành vấn đề cấp thiết.

Để giải quyết thách thức này, cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý, tổ chức giáo dục và doanh nghiệp trong ngành nông nghiệp. Việc đổi mới chương trình đào tạo, nâng cao cơ sở vật chất cho các cơ sở giáo dục và tăng cường hỗ trợ cho sinh viên ngành nông nghiệp là những bước đi cần thiết. Bên cạnh đó, việc tạo ra môi trường làm việc hấp dẫn và cơ hội phát triển nghề nghiệp cho lao động trẻ trong ngành cũng là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài.

Trong bối cảnh toàn cầu đang hướng tới phát triển bền vững, ngành nông nghiệp không chỉ đóng vai trò cung cấp lương thực mà còn phải đảm bảo an toàn thực phẩm và bảo vệ môi trường. Do đó, đầu tư vào giáo dục và đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao cho ngành nông nghiệp không chỉ giúp Việt Nam đáp ứng nhu cầu trong nước mà còn tăng cường khả năng cạnh tranh trên thị trường quốc tế.

]]>
Nhật Bản đưa ra chính sách thu hút nhân lực bán dẫn, cơ hội cho chuyên gia Việt Nam https://ngoisao.info/nhat-ban-dua-ra-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-ban-dan-co-hoi-cho-chuyen-gia-viet-nam/ Sun, 03 Aug 2025 18:18:40 +0000 https://ngoisao.info/nhat-ban-dua-ra-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-ban-dan-co-hoi-cho-chuyen-gia-viet-nam/

Nhật Bản đang triển khai một chiến lược đa diện nhằm giải quyết thách thức về thiếu hụt nhân lực trong ngành bán dẫn. Chiến lược này bao gồm việc cải cách hệ thống visa để thu hút nhân tài quốc tế, hỗ trợ doanh nghiệp trong việc tuyển dụng và giữ chân nhân viên, tăng cường các chương trình đào tạo chuyên sâu, và thiết lập các mối quan hệ hợp tác chiến lược với các quốc gia khác.

Mục tiêu chính của Nhật Bản là xây dựng một nguồn nhân lực chất lượng cao trong lĩnh vực bán dẫn, một ngành công nghiệp đóng vai trò then chốt trong thời đại công nghệ hiện nay. Chính phủ Nhật Bản đã nhận thức rõ tầm quan trọng của việc thu hút nhân tài quốc tế để thúc đẩy sự phát triển của ngành công nghiệp bán dẫn, vốn đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng. Sự thiếu hụt này không chỉ xuất phát từ nhu cầu sản xuất gia tăng mà còn từ sự cạnh tranh gay gắt trên thị trường công nghệ toàn cầu.

Để đạt được mục tiêu này, Nhật Bản không chỉ tập trung vào việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực trong nước mà còn mở rộng hợp tác quốc tế. Chính phủ nước này đang tích cực tạo điều kiện thuận lợi cho các chuyên gia nước ngoài, bao gồm việc cải thiện chính sách visa và nhập cảnh, cung cấp các hỗ trợ cần thiết cho cuộc sống và công việc tại Nhật Bản. Chiến lược này không chỉ giúp tăng cường nguồn nhân lực cho ngành bán dẫn mà còn góp phần vào sự đa dạng hóa và quốc tế hóa của lực lượng lao động Nhật Bản.

Thông qua việc thu hút nhân tài quốc tế và đầu tư vào đào tạo, Nhật Bản kỳ vọng sẽ nâng cao năng lực cạnh tranh của ngành bán dẫn nước này trên thị trường toàn cầu. Chiến lược này cũng dự kiến sẽ tạo ra các cơ hội hợp tác mới giữa Nhật Bản và các quốc gia khác trong lĩnh vực công nghệ cao, từ đó thúc đẩy sự phát triển chung của ngành công nghiệp bán dẫn thế giới.

Nhật Bản tin tưởng rằng, với chiến lược toàn diện và sự hợp tác quốc tế chặt chẽ, nước này sẽ có thể xây dựng một tương lai vững chắc cho ngành bán dẫn, đảm bảo vị thế cạnh tranh và ảnh hưởng trên thị trường công nghệ toàn cầu.

]]>