nhân viên – Ngoisao.info https://ngoisao.info Trang tin tức ngôi sao online Thu, 28 Aug 2025 08:18:26 +0000 vi hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.7.2 https://cloud.linh.pro/ngoisao.info/2025/08/ngoisao.svg nhân viên – Ngoisao.info https://ngoisao.info 32 32 Nhan viên Chanel Beauty bị khách hàng đánh vì từ chối mở hộp sản phẩm https://ngoisao.info/nhan-vien-chanel-beauty-bi-khach-hang-danh-vi-tu-choi-mo-hop-san-pham/ Thu, 28 Aug 2025 08:18:21 +0000 https://ngoisao.info/nhan-vien-chanel-beauty-bi-khach-hang-danh-vi-tu-choi-mo-hop-san-pham/

Một sự việc gây tranh cãi đã diễn ra tại trung tâm thương mại MixC ở Hợp Phì, Trung Quốc, liên quan đến vụ xô xát giữa nhân viên của thương hiệu Chanel và một khách hàng. Sự việc này đã gây ra làn sóng phẫn nộ và tranh cãi trên mạng xã hội, với hàng triệu lượt xem và bình luận về cách hành xử của nhân viên trong ngành bán lẻ hàng xa xỉ.

Theo thông tin được biết, vụ việc xảy ra khi một khách hàng họ Vương bắt đầu quay video bên trong cửa hàng Chanel. Nhân viên của cửa hàng, họ La, đã cố gắng ngăn cản khách hàng này, dẫn đến một cuộc tranh cãi và xô xát. Đoạn video về sự việc đã lan truyền rộng rãi trên mạng xã hội Trung Quốc, thu hút sự chú ý của công chúng.

Đồn Công an Thục Sơn đã vào cuộc và giải quyết sự việc thông qua hòa giải chính thức. Tuy nhiên, vụ việc đã làm dấy lên các cuộc tranh luận về tiêu chuẩn dịch vụ tại các quầy hàng xa xỉ và cách các thương hiệu nên ứng xử trước những ‘vụ việc nóng’ trong thời đại công nghệ số.

Đám đông tụ tập xung quanh cửa hàng Chanel Beauty khi xô xát xảy ra
Đám đông tụ tập xung quanh cửa hàng Chanel Beauty khi xô xát xảy ra

Các chuyên gia trong ngành cho rằng, sự cố này là lời nhắc nhở rằng vai trò của nhân viên bán hàng tuyến đầu ngày nay không còn chỉ dừng lại ở dịch vụ khách hàng truyền thống. Nhân viên bán hàng không chỉ phải cung cấp dịch vụ tốt mà còn phải đại diện cho hình ảnh thương hiệu trong một không gian công cộng có tính hiển thị cao.

Để thích ứng với thực tế này, các thương hiệu xa xỉ cần vượt ra khỏi những khóa đào tạo dịch vụ khách hàng mang tính hình thức. Họ cần trang bị cho nhân viên sự nhạy cảm cảm xúc và nhận thức kỹ thuật số để xoa dịu căng thẳng mà vẫn duy trì chuẩn mực thương hiệu. Việc này sẽ giúp các thương hiệu xa xỉ có thể ứng xử phù hợp trong những tình huống tương tự và duy trì hình ảnh tích cực trên mạng xã hội.

Cuối cùng, vụ việc này đã gây ra một cuộc tranh luận nóng về cách hành xử của nhân viên trong ngành bán lẻ hàng xa xỉ. Các thương hiệu cần chú trọng vào việc đào tạo nhân viên và ứng xử phù hợp trong thời đại công nghệ số.

Thông tin về sự việc có thể được tìm thấy tại các trang tin tức Trung Quốc và các mạng xã hội.

]]>
Lý do thực tế khiến nhiều người thích làm nhân viên hơn lãnh đạo https://ngoisao.info/ly-do-thuc-te-khien-nhieu-nguoi-thich-lam-nhan-vien-hon-lanh-dao/ Tue, 24 Jun 2025 01:19:42 +0000 https://ngoisao.info/?p=14930

Làm lãnh đạo hay nhân viên là một lựa chọn phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau. Trong khi một số người khao khát trở thành lãnh đạo để thể hiện khả năng và đạt được thành công, thì nhiều người khác lại thích làm nhân viên hơn.

Nhiều lý do khiến người ta thích làm nhân viên hơn

Áp lực công việc là một trong những lý do chính. Lãnh đạo phải chịu trách nhiệm về hiệu suất làm việc của cả nhóm, bộ phận hoặc toàn công ty. Điều này đòi hỏi họ phải quản lý nhân sự, giải quyết vấn đề, và đưa ra quyết định quan trọng.

nhân viên, lãnh đạo, thích làm nhân viên hơn là làm lãnh đạo

Nhiều người thích tập trung vào lĩnh vực chuyên môn của mình hơn là làm lãnh đạo

Một lý do khác là không phù hợp với vai trò lãnh đạo. Không phải ai cũng có tố chất lãnh đạo hoặc muốn trở thành người quản lý. Một số người giỏi về chuyên môn và muốn phát triển sâu trong lĩnh vực của mình thay vì học cách quản lý người khác.

Không thích quản lý người khác cũng là một lý do. Một số người cảm thấy không thoải mái khi phải giao việc, giải quyết mâu thuẫn hoặc giám sát người khác. Họ thích làm việc độc lập và không muốn chịu trách nhiệm về người khác.

nhân viên, lãnh đạo, thích làm nhân viên hơn là làm lãnh đạo

(Ảnh tham khảo)

Một số người không hứng thú với con đường thăng tiến và không coi trọng chức vụ. Họ quan tâm đến môi trường làm việc tích cực, cơ hội học hỏi và phát triển cá nhân hơn là danh hiệu lãnh đạo.

Cuối cùng, lo ngại mất cân bằng cuộc sống cá nhân cũng là một lý do. Chức vụ lãnh đạo thường yêu cầu thời gian và công sức lớn, dẫn đến mất cân bằng giữa công việc và cuộc sống cá nhân. Những người coi trọng thời gian riêng tư và sự tự do thường không muốn trở thành lãnh đạo.

]]>