Nhu cầu du lịch đến Mỹ của khách châu Á đã giảm mạnh trong thời gian gần đây do những lo ngại về phân biệt đối xử, bạo lực súng đạn và chính sách thuế quan. Một khảo sát gần đây được thực hiện bởi CNBC Travel và công ty nghiên cứu thị trường Milieu Insight đã chỉ ra rằng gần 80% khách đến từ khối ASEAN đánh giá Mỹ đang kém hấp dẫn hơn trong vai trò điểm đến du lịch.

Nguyên nhân chính dẫn đến sự giảm sút này không nằm ở chi phí mà là lo ngại về vấn đề an toàn cá nhân và môi trường xã hội. Theo khảo sát, cứ 4 người được hỏi thì một người cho biết họ mất hứng thú với việc đến Mỹ trong 6 tháng qua. Đặc biệt, nhóm du khách trẻ tuổi chịu ảnh hưởng mạnh hơn từ các tin tức tiêu cực, nhưng lại là nhóm vẫn có xu hướng muốn đến Mỹ nhất.

Tuy nhiên, tại một số quốc gia châu Á như Việt Nam và Philippines, tỷ lệ quan tâm đến Mỹ lại tăng. Cụ thể, 57% người Việt và 49% người Philippines cho biết họ quan tâm đến việc đến Mỹ hơn so với 6 tháng trước. Các chuyên gia lý giải điều này có thể đến từ việc hai quốc gia này có cộng đồng kiều bào lớn tại Mỹ.

Bên cạnh đó, khảo sát cũng cho thấy người Việt có phản ứng gay gắt nhất trước quyết định áp thuế 46% của ông Trump với hàng hóa từ Việt Nam hồi tháng 4. Mức thuế này sau đó được giảm xuống còn 20% sau khi hai bên đạt được thỏa thuận thương mại vào đầu tháng 7.

Một báo cáo khác của YouGov cũng cho thấy hình ảnh nước Mỹ trong mắt du khách toàn cầu đang xấu đi. Mức độ quan tâm, ấn tượng tích cực với Mỹ đều sụt giảm, đặc biệt tại châu Âu, Trung Đông, Bắc Phi, Canada và Mexico.

Bất chấp nhiều yếu tố gây tranh cãi, số người cân nhắc lựa chọn Mỹ cho chuyến du lịch quốc tế tiếp theo vẫn giữ mức ổn định. Tính chung toàn cầu, mức độ quan tâm đến việc du lịch Mỹ đã giảm 13%. Dữ liệu từ Sprout Social cũng cho thấy sự phân hóa rõ rệt về cảm xúc trực tuyến xoay quanh chủ đề du lịch Mỹ.

Có thể thấy, nhu cầu du lịch đến Mỹ của khách châu Á đang giảm mạnh do những lo ngại về vấn đề an toàn và chính sách. Tuy nhiên, vẫn có một số quốc gia châu Á như Việt Nam và Philippines có tỷ lệ quan tâm đến Mỹ tăng. Điều này cho thấy rằng, hình ảnh nước Mỹ trong mắt du khách vẫn còn nhiều thách thức để vượt qua.

Trong bối cảnh này, các chuyên gia du lịch và chính phủ Mỹ cần phải cùng nhau tìm ra giải pháp để tăng cường an toàn và cải thiện hình ảnh của nước Mỹ trong mắt du khách quốc tế. Điều này có thể bao gồm việc tăng cường các biện pháp an toàn, cải thiện dịch vụ du lịch và đẩy mạnh các chương trình quảng bá du lịch.

Ngoài ra, việc Mỹ giảm thuế đối với hàng hóa từ Việt Nam cũng có thể giúp tăng cường quan hệ thương mại và du lịch giữa hai nước. Tuy nhiên, cần có thêm nhiều nỗ lực để khôi phục lại nhu cầu du lịch đến Mỹ của khách châu Á.

Bang California, Hoa Kỳ đã đi đầu trong việc thông qua Đạo luật CROWN vào năm 2019, một đạo luật mang tên đầy đủ là Tạo ra một Thế giới Tôn trọng và Cởi mở cho Tóc Tự nhiên. Đạo luật này nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên kết cấu tóc tự nhiên và các kiểu tóc bảo vệ thường liên quan đến chủng tộc, như bím tóc, locs và xoắn tóc. Mục đích của đạo luật CROWN là giải quyết những lỗ hổng trong các luật chống phân biệt đối xử hiện hành, đảm bảo rằng các cá nhân không bị phạt tại nơi làm việc hoặc trường học vì đeo tóc tự nhiên hoặc phong cách bảo vệ mang ý nghĩa văn hóa.

Vào năm 2024, đạo luật này đã được sửa đổi thông qua Dự luật Hội đồng 1815, được Thống đốc Gavin Newsom ký kết. Bản sửa đổi này làm rõ và mở rộng định nghĩa về ‘chủng tộc’ trong các luật chống phân biệt đối xử của California, bao gồm cả Đạo luật Quyền dân sự Unruh, điều chỉnh các doanh nghiệp. Ngôn ngữ cập nhật hiện tại tuyên bố rõ ràng rằng chủng tộc bao gồm các đặc điểm liên quan đến chủng tộc, chẳng hạn như kết cấu tóc và kiểu tóc bảo vệ – loại bỏ thuật ngữ mơ hồ trước đây là ‘lịch sử’ để tránh gây nhầm lẫn.

Các nhà tuyển dụng nên xem xét và cập nhật các chính sách nơi làm việc của họ để đảm bảo chúng phản ánh các yêu cầu theo Đạo luật CROWN. Điều quan trọng nữa là đào tạo nhân viên về các định nghĩa mở rộng và cách các yêu cầu như vậy có thể được áp dụng trong các tình huống hàng ngày tại nơi làm việc. Việc tuân thủ đạo luật này không chỉ giúp doanh nghiệp tránh được những rủi ro pháp lý mà còn góp phần tạo ra một môi trường làm việc đa dạng và hòa nhập.

Nếu bạn có thắc mắc về Đạo luật CROWN hoặc các vấn đề liên quan, hãy liên hệ với luật sư của Jackson Lewis để thảo luận. Thông tin cụ thể và chính xác về các yêu cầu và nghĩa vụ theo đạo luật này có thể giúp doanh nghiệp của bạn hoạt động một cách có trách nhiệm và tôn trọng sự đa dạng của nhân viên.