Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc gần đây đã đề xuất một giải pháp quan trọng nhằm thu hút nhân lực công nghệ thông tin và thúc đẩy chuyển đổi số trong bộ máy công quyền. Theo ông, để giải quyết khó khăn trong việc triển khai chuyển đổi số tại nhiều cơ quan nhà nước, cần có chế độ đãi ngộ tốt hơn cho nhân sự công nghệ thông tin.

Hiện nay, chuyển đổi số đang là yêu cầu cấp thiết, nhưng nhiều cơ quan nhà nước gặp khó khăn do thiếu người vận hành. Nguyên nhân sâu xa của vấn đề này là chế độ đãi ngộ cho nhân sự công nghệ chưa tương xứng, không đủ sức thu hút và cạnh tranh nhân lực với khu vực tư.

Tại phiên họp của Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Phó Thủ tướng Hồ Đức Phớc đã nêu ý kiến về việc cần nghiên cứu để cán bộ công nghệ thông tin được hưởng lương cao hơn, lên đến 200% so với mức lương hiện tại. Ông cho biết, tại nhiều cơ quan nhà nước, mặc dù có máy tính, kết nối mạng và phần mềm, nhưng thiếu nhân sự chuyên trách công nghệ. Điều này đã dẫn đến việc cán bộ phải làm việc quá tải, vừa tiếp dân vừa phải thao tác trên phần mềm quản lý dân cư mới cập nhật.

Tình trạng thiếu nhân lực công nghệ thông tin cũng được phản ánh tại Đại học Bách Khoa Hà Nội, nơi đào tạo hàng nghìn kỹ sư công nghệ mỗi năm. Giảng viên Trịnh Thị Mỹ Linh cho biết, sinh viên tốt nghiệp ngành khoa học và công nghệ ở trường Bách Khoa hiếm khi xin việc tại các cơ quan nhà nước vì mức lương thấp, chưa xứng đáng với công sức 4 năm nghiên cứu, học tập trong môi trường khoa học, công nghệ.

Ngược lại, các công ty tư nhân như Công ty cổ phần Thương mại Máy tính An Phát lại có thể thu hút nhân sự công nghệ thông tin với mức lương cạnh tranh. Chị Đỗ Thị Ngọc Hoa, Trưởng phòng quản lý nhân sự công ty, cho biết mức lương cơ bản của sinh viên mới ra trường là từ 15 triệu đồng/tháng sau khi thử việc, cộng thêm phần trăm thưởng sản phẩm. Công ty cũng cung cấp chế độ đãi ngộ tốt, bao gồm tham gia các khóa đào tạo nâng cao và cơ hội thăng lương, thăng chức.

Nhân lực chất lượng cao không chỉ là nền tảng cho kinh tế số mà còn là yếu tố quyết định cho sự hiện đại hóa bộ máy hành chính. Đã đến lúc cần có cơ chế đãi ngộ đặc thù và lộ trình nghề nghiệp rõ ràng để người trẻ dám chọn và dám cống hiến cho khu vực công.

Để thu hút nhân lực công nghệ thông tin, các cơ quan nhà nước cần xem xét và áp dụng các chính sách đãi ngộ linh hoạt, bao gồm mức lương cạnh tranh và cơ hội phát triển nghề nghiệp. Ngoài ra, việc tạo ra môi trường làm việc hiện đại, năng động và chuyên nghiệp cũng là yếu tố quan trọng để thu hút và giữ chân nhân tài.

Hơn nữa, việc tăng lương và cải thiện chế độ đãi ngộ cho cán bộ công nghệ thông tin không chỉ giúp thu hút nhân lực mà còn góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của các cơ quan nhà nước. Việc này đòi hỏi sự quan tâm và đầu tư thích đáng từ phía nhà nước và các cơ quan có liên quan. Từ đó, mới có thể kỳ vọng vào một quá trình chuyển đổi số thành công và hiệu quả trong tương lai.

Tóm lại, để đẩy mạnh chuyển đổi số và hiện đại hóa bộ máy hành chính, cần có những giải pháp toàn diện và sáng tạo nhằm thu hút và giữ chân nhân lực công nghệ thông tin chất lượng cao. Việc này không chỉ đòi hỏi sự nỗ lực từ phía các cơ quan nhà nước mà còn cần sự phối hợp và hỗ trợ từ nhiều phía khác nhau.

Google và nhiều công ty công nghệ lớn khác đã và đang đầu tư mạnh mẽ vào lĩnh vực công nghệ thông tin và chuyển đổi số. Chúng ta có thể học hỏi từ những mô hình thành công này để áp dụng vào thực tiễn tại Việt Nam.

Nội dung trên nền tảng này được tạo ra bằng sự hỗ trợ của trí tuệ nhân tạo và có thể chưa trải qua quá trình chỉnh sửa và kiểm tra thực tế bởi biên tập viên con người. Chúng tôi đã thực hiện các biện pháp hợp lý để đảm bảo chất lượng và độ chính xác của thông tin, tuy nhiên, không có bất kỳ khẳng định hoặc bảo đảm nào, dù rõ ràng hay ngầm định, về tính xác thực, độ tin cậy, tính đầy đủ hoặc tính kịp thời của các thông tin được cung cấp.

Người dùng được khuyến nghị phải độc lập xác minh mọi thông tin, tuyên bố hoặc yêu cầu trước khi đưa ra quyết định hành động dựa trên chúng. Ainvest Fintech Inc. không chịu trách nhiệm về bất kỳ tổn thất, thiệt hại hoặc tác động tiêu cực nào có thể phát sinh từ việc sử dụng hoặc dựa vào nội dung được tạo ra bằng trí tuệ nhân tạo, bao gồm nhưng không giới hạn ở các thiệt hại trực tiếp, gián tiếp, đặc biệt hoặc hậu quả.

Chúng tôi hiểu rằng trong môi trường thông tin số hiện nay, việc sử dụng trí tuệ nhân tạo để tạo ra nội dung đã trở thành một xu hướng. Tuy nhiên, điều quan trọng là người dùng cần phải có cái nhìn phê phán và xác minh thông tin trước khi đưa ra quyết định. Ainvest Fintech Inc. hy vọng người dùng sẽ sử dụng nền tảng này một cách có trách nhiệm và hiểu rõ các giới hạn của nội dung được tạo ra bằng trí tuệ nhân tạo.

Để biết thêm thông tin về cách chúng tôi sử dụng trí tuệ nhân tạo trong việc tạo ra nội dung và các chính sách liên quan đến trách nhiệm, người dùng có thể tham khảo thêm chính sách của chúng tôi để có cái nhìn tổng quan và đầy đủ hơn.

Nếu có bất kỳ câu hỏi hoặc thắc mắc nào liên quan đến nội dung được tạo ra bằng trí tuệ nhân tạo hoặc về cách sử dụng nền tảng, người dùng có thể liên hệ với chúng tôi qua trang liên hệ để được hỗ trợ và giải đáp thắc mắc.