Thị trường lao động cuối năm đang trải qua một giai đoạn phức tạp, đan xen giữa cơ hội và thách thức. Mặc dù tình hình kinh tế chung vẫn còn nhiều khó khăn, nhiều doanh nghiệp đang tăng nhu cầu tuyển dụng lao động trong các lĩnh vực khác nhau. Điều này mở ra cơ hội cho người lao động tìm kiếm việc làm mới với mức lương hấp dẫn hơn. Các chuyên gia nhận định rằng, sự gia tăng nhu cầu tuyển dụng này không chỉ phản ánh sự phục hồi của nền kinh tế sau thời gian khó khăn mà còn cho thấy sự thay đổi trong chiến lược phát triển của các doanh nghiệp.

Người lao động hiện có cơ hội để thay đổi công việc, tìm kiếm những vị trí làm việc tốt hơn với thu nhập cao hơn. Tuy nhiên, đi cùng với đó là thách thức về kỹ năng và chất lượng lao động. Nhiều doanh nghiệp đang tìm kiếm lao động có kỹ năng cao, có khả năng đáp ứng nhu cầu của thị trường trong bối cảnh kinh tế đang chuyển dịch mạnh mẽ. Do đó, việc nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn trở thành yêu cầu thiết yếu đối với người lao động nếu họ muốn tiếp cận những cơ hội việc làm tốt hơn.

Không chỉ người lao động, các doanh nghiệp cũng phải đối mặt với thách thức khi phải thích nghi với sự thay đổi của thị trường lao động. Họ cần phải điều chỉnh chiến lược tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực để có thể cạnh tranh hiệu quả trong môi trường kinh doanh hiện nay. Đồng thời, các cơ quan quản lý cũng cần có những chính sách hỗ trợ phù hợp để giúp cả doanh nghiệp và người lao động có thể phát triển bền vững.

Việc nắm bắt được xu hướng và yêu cầu của thị trường lao động sẽ giúp người lao động cũng như các cơ quan quản lý có những quyết sách phù hợp. Điều này không chỉ hỗ trợ hiệu quả cho quá trình phát triển kinh tế – xã hội mà còn giúp đảm bảo sự ổn định và bền vững của thị trường lao động. Theo dõi và phân tích các xu hướng thị trường lao động hiện tại là rất cần thiết để đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế trong giai đoạn mới.

Các chuyên gia khuyến nghị, người lao động cần chủ động nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn của mình để có thể đáp ứng nhu cầu của thị trường. Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng cần chú trọng vào việc đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, tạo điều kiện cho nhân viên phát triển kỹ năng mới và cải thiện hiệu suất làm việc. Hơn nữa, sự phối hợp chặt chẽ giữa các cơ quan quản lý, doanh nghiệp và người lao động là chìa khóa để xây dựng một thị trường lao động phát triển bền vững, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế và xã hội của đất nước.

Thị trường lao động Thủ đô trong 6 tháng đầu năm 2025 đã ghi nhận những tín hiệu tích cực với việc giảm số lượng người có quyết định hưởng bảo hiểm thất nghiệp. Điều này cho thấy sự chỉ đạo quyết liệt và linh hoạt của chính quyền thành phố Hà Nội, cùng sự vào cuộc đồng bộ của các cơ quan chuyên môn trong công tác kết nối cung – cầu lao động đã mang lại kết quả khả quan.

Trong 6 tháng đầu năm 2025, có 34.210 người lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp, giảm so với con số 37.029 cùng kỳ năm 2024. Thành phố đã ban hành quyết định hưởng trợ cấp bảo hiểm thất nghiệp cho 31.000 người, với tổng kinh phí chi trả hơn 1.166 tỷ đồng, tăng 7,2% so với cùng kỳ năm 2024. Điều đáng chú ý là 100% người lao động nộp hồ sơ đề nghị hưởng bảo hiểm thất nghiệp đều được tư vấn, hỗ trợ tìm kiếm việc làm mới, giúp rút ngắn thời gian thất nghiệp và tạo điều kiện nhanh chóng quay lại thị trường lao động.

Hoạt động kết nối việc làm được triển khai mạnh mẽ và sáng tạo trong 6 tháng qua. Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội đã tổ chức 128 phiên giao dịch việc làm với nhiều hình thức đa dạng, thu hút 4.084 đơn vị, doanh nghiệp cùng gần 40.000 lượt lao động tham gia phỏng vấn trực tiếp. Kết quả, 15.800 người đã được tuyển dụng ngay sau khi kết thúc các phiên giao dịch.

Không chỉ tập trung vào thị trường nội địa, Hà Nội còn tích cực đưa lao động ra nước ngoài làm việc có thời hạn. Trong 6 tháng đầu năm, thành phố đã giải quyết cho 2.100 lao động đi làm việc tại Nhật Bản, Hàn Quốc và Đài Loan (Trung Quốc) theo hợp đồng.

Để hỗ trợ người lao động, đặc biệt là nhóm yếu thế, thành phố Hà Nội đã triển khai nhiều chính sách tín dụng ưu đãi. Trong 6 tháng đầu năm, thành phố đã ủy thác gần 2.900 tỷ đồng qua Ngân hàng Chính sách xã hội để cho vay đối với người nghèo và các đối tượng chính sách.

Bước sang nửa cuối năm 2025, Hà Nội tiếp tục đặt mục tiêu ổn định thị trường lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp, đồng thời nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đáp ứng yêu cầu chuyển đổi số và phát triển kinh tế tri thức. Thành phố sẽ tiếp tục tăng cường tuyên truyền, phổ biến chính sách bảo hiểm thất nghiệp, đẩy mạnh số hóa và cải cách thủ tục hành chính trong tiếp nhận, xử lý hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp.

Với sự chỉ đạo quyết liệt, chính sách đồng bộ và hệ thống dịch vụ việc làm ngày càng chuyên nghiệp, Hà Nội đã và đang triển khai hiệu quả chính sách bảo hiểm thất nghiệp, không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn góp phần quan trọng vào ổn định và phát triển kinh tế – xã hội.