Lật trang mới trong cải cách hành chính: Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025
Lật trang mới trong hành trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/7/2025. Sự kiện này đánh dấu một bước tiến quan trọng, mở ra kỷ nguyên mới cho một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả. Với nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật này kỳ vọng sẽ khắc phục những tồn tại, hạn chế của cơ chế quản lý công chức trước đây, hướng tới xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có năng lực và phẩm chất đáp ứng yêu cầu của thời kỳ hội nhập và phát triển.
Chuyển đổi trọng tâm: Từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’
Một trong những điểm nhấn cốt lõi của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 là việc chuyển trọng tâm từ quản lý công chức theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Cơ chế quản lý mới này giúp cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và khắc phục tình trạng cào bằng như trước đây. Bằng cách lấy vị trí việc làm làm trung tâm, Luật mới bỏ quy định thi nâng ngạch và thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người. Điều này không chỉ giúp tối ưu hóa nguồn nhân lực trong hệ thống mà còn tạo điều kiện cho mỗi cá nhân phát huy tối đa khả năng và cống hiến cho tổ chức.
Đánh giá công chức theo KPI: Hướng tới hiệu suất và chất lượng công vụ
Việc đánh giá công chức theo KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm là một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính. Cơ chế đánh giá này khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Thông qua việc gắn kết quả đánh giá với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến, Luật mới tạo ra động lực cho cán bộ, công chức phấn đấu và cống hiến. Tuy nhiên, để đảm bảo việc đánh giá thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan, khoa học, có tính khả thi và phù hợp với thực tiễn.
Thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao
Lật trang mới trong chính sách thu hút nhân tài, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 nhấn mạnh đến việc thu hút và trọng dụng nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Đặc biệt, Luật bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài. Điều này cho thấy sự quyết tâm của Nhà nước trong việc xây dựng một nền công vụ năng động, sáng tạo và chuyên nghiệp.
Khắc phục tình trạng ‘vào dễ, ra khó’
Lật trang mới trong việc giải quyết tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có bước đột phá đáng kể. Luật quy định ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm thì có thể bị xem xét buộc thôi việc. Quy định này không chỉ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ công chức mà còn góp phần tạo ra môi trường làm việc công bằng, hiệu quả.
Tóm lại, với những đổi mới căn bản và toàn diện, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 mở ra một chương mới trong quá trình cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Thông qua các quy định đổi mới, Luật này hướng tới xây dựng một nền công vụ hiện đại, minh bạch, và hiệu quả, từ đó đáp ứng yêu cầu của sự phát triển và hội nhập quốc tế.